某的月工资，符合法律规定。陈某主张其月工资参照重庆市建筑行业2009年的平均工资确定，没有法律依据。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定，“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付某生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”陈某待岗期间 ...

×倍数（假日加班倍数为2，节日加班倍数为3，固定部分收入低于最低工资标准的按最低工资标准计算）。同时还规定饼屋员工每日有效工作出勤时数为6.5 工资和技能津贴计算，如果不足680元的，按照680元计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（680 ...

服务中心辩称，针对原告第一点诉讼请求，原告于2008年就已诉至法院要求补交工资x.20元，据此原告很早就知道了该事实，现在起诉明显超过诉讼时效， 要求被告台州市路桥区市场开发服务中心、台州市工商行政管理局路桥分局支付原告低于最低工资标准的补发工资x.20元及其他诉讼请求。同月30日，原告向本院撤回上述 ...

。当日原告向被告送达了限期办理解除劳动合同（关系）手续通知书。原告为被告发放工资至2008年6月。 2008年9月24日，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”故被告该项请求 ...

后已经终止，劳动合同期满劳动关系终止，原告依法应当支付被告经济补偿金。关于被告工资，由于原告没有举证证明，本院确认被告在劳动争议仲裁委员会提出且被劳动仲裁 应当补足，故原告应当补足该月的低于最低工资标准的差额416元。关于失业保险金，原告诉称相关的劳动保险费用全部同工资共同发放给了被告，但没有举证证明 ...

公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。5、公司规章制度问答试卷、2008年度工资表。以证明公司贯彻规章制度，全勤是251天，原告2008年均未达到全勤。6、 原告诉请的12个月为限。被告在原告2009年2、3、4月份工资低于最低工资标准的情况下，应当提供证据证明减少原告劳动报酬的正当性，而在案证据 ...

个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，被告受伤前工资低于最低工资标准，且低于上年度社会平均工资60%，被告仲裁时要求支付停工留薪 金某医疗费1357.55元、住院伙食补助费420元、鉴定费300元、停工留薪期工资待遇8000元、一次性伤残补助金4800元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业 ...

姚某某原系被告华润公司招聘的临时工，双方于1996年2月签订聘用合同，工资由华润公司发放，2003年3月双方签订承包协议，协议约定自协议之日起 法院不予采信。遂判决：被告华翔公司支付原告姚某某加班工资2008元、支付低于最低工资标准的工资540元及补偿金135元、支付解除劳动合同经济补偿金3500元， ...

社会保险费，亦未与其办理解除、终止劳动关系的相关手续。现原告已参加城市最低生活保障。2007年原告邢某某和其他62人向宝丰县劳动争议仲裁委员会提出申请， ：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。邢某某本身 ...

多元到6000元，又有股份分红，并且从2004年3月份起每个职工都升一级工资。相对而言，黄某甲待岗期间每月只有600元至700元的收入，经济收入损失惨重 ，完全符合双方签订的《劳动合同书》及《企业最低工资》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的 ...