陈述的不一致。二、原告在2008年6月底便擅自离职，当时双方的劳动关系就终止了。三、他公司不欠原告奖金，原告诉请的赔偿金没有事实和法律依据。综上 丽江返回昆明。 甲某某财务经理张晶2008年6月30日向江阴市公安局北国派出所出具书面证明，证明内容载明：无锡甲某某、丁某司的公章、法人章、财务章由公司财务 ...

被告对证据3的真实性有异议，因原告未提供证据证明将《某清洁公司劳务工规章制度》送达被告，机动班领班出具的证明系证人证言性质，证人未出庭作证，本院均不予 表述。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 原告某公司不支付被告赵某解除劳动合同赔偿金6,600元。 案件受理费10元，减半计5 ...

批准，而万某未提供任何加班申请，因此本公司不同意支付加班工资。综上，不同意万某的诉讼请求。 被告某某公司辩称，解除劳动合同系合法解除，理由同某公司 另支付1个月工资作为离职补偿金。万某实际工作至2008年10月16日，工资亦结算至当日。解除劳动合同之前，某某公司和某公司未提供证据证明其已就变更劳动合同 ...

合同自2007年11月9日起恢复。 2008年12月18日，叶某丙的父亲向某公司出具“收据”，确认双方恢复劳动关系至2008年5月31日，并收到某公司支付的 银行上海分行明细对帐单作为证据，但该两份证据都不足以证明某公司已支付了经济补偿金，故本院对某公司的主张，难以采信。现双方的劳动关系已于2008年 ...

，被告马X在场但拒绝签到； 11、《解除劳务派遣关系通知》，证明被告X公司向被告马X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告马X知晓解除原因； 12、 其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...

被告卢X在场但拒绝签到； 11、《解除劳务派遣关系通知》，证明被告X公司向被告卢X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告卢X知晓解除原因； 12、 其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...

被告赵X在场但拒绝签到； 11、《解除劳务派遣关系通知》，证明被告X公司向被告赵X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告赵X知晓解除原因； 12、 其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...

被告放假或让被告下岗待工，被告也未要求过上班，被告擅自离职后，一直自谋职业，现被告要求我公司赔偿其养老、医疗保险费和经济补偿金等没有事实和法律依据 、下岗待工生活费6720元、经济补偿金x元、36天工资360元、并为我出具失业证明、办理失业金领取手续。 原审认为，原告系沁阳市汽车修配厂改制企业，并且在 ...

月房租，拖欠2007年8月和9月房租x.63元，拖欠外包分成、保洁费、离职人员工资、押金、员工工资等各项费用共计x.51元，以上费用系由盈洲 公司对合同生效的要件理解错误。 盈洲公司认为,“虽然合同生效要件完备,并且已经履行也不能证明就是当事人的真实意思表示”。但根据合同法第三十二条(当事人采用合同书 ...

受伤系因工作原因导致，而事实是李某乙在2007年12月16日离职后，其母亲找我公司员工在其不知情的情况下签了几份证言，这些员工对证言内容根本不了解， 。而且李某乙在工伤认定申请上的伤情诊断一栏中，时间有明显改动，为其出具诊断证明的王xx医生并未为其做过检查。这些也可以看出本案被告认定工伤的事实是不清楚 ...