元(6,000+6,000÷22×11-1,920)。云某甲因外服公司拖欠工资而辞职，外服公司主张云某甲提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有向关的规定， 服公司理应及时足额支付劳动报酬。迈可利上海代表处未及时足额向外服公司支付费用，不能成为外服公司不及时足额支付云某甲工资的理由。现外服公司未 ...

080元(6,000+6,000÷22×11-1,920)。徐某某因外服公司拖欠工资而辞职，外服公司主张徐某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有相关的规定 公司理应及时足额支付劳动报酬。迈可利上海代表处未及时足额向外服公司支付费用，不能成为外服公司不及时足额支付徐某某工资的理由。现外服公司 ...

580元(7,000+7,000÷22×11-1,920)。汤某某因外服公司拖欠工资而辞职，外服公司主张汤某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有相关的规定 公司理应及时足额支付劳动报酬。迈可利上海代表处未及时足额向外服公司支付费用，不能成为外服公司不及时足额支付汤某某工资的理由。现外服公司 ...

本院提供了如下证据材料： 1、原告的辞职信。旨在证明原告于2009年4月11日提出辞职申请。 2、退工单。旨在证明原、被告的劳动关系于2009年4月30日解除 该协议约定培训内容属于公司机密，并对原告应负的保密义务进行了约定，并约定了竞业限制条款。原告对其应负的义务是明知的。原告在接受被告的专项培训后 ...

,000元。2009年7月23日请病假，7月24日递交病假单时，原告不接受，算其旷工。原告未足额支付2009年7月、9月的工资。确认仲裁委 被告请病假。2009年11月13日被告以原告“未足额支付工资”为由，向原告递交辞职申请，并于即日离职。原告向被告支付11月份工资104.29元。 2009年度被告 ...

报告、北京中逸兴盛会计师事务所专项审计报告、工商查档资料、辞职报告、《管理当局声明书》、《圣卓公司财务审批管理规定》、王家慰证人证言、优惠费用申请单及 不能达到证据盖然性标准，故本院对于原告的上述证据均不予以采信。对于被告所出示证据1因所涉人员未能出庭接受质询，证据真实性无法进行判断；对于证据2中业务 ...

的赔偿责任。根据双方订立的劳动合同第八条第五项的约定，钱某因个人原因辞职或自动离职的，需承担赔偿责任，赔偿的标准按培训结束后的合同年限的平均等分制 二审判决予以变更，但其未就其主张的该节事实提供证据。被上诉人钱某则不接受洋洋大多利公司的上述主张。 本院经审理查明，原判认定的事实正确。上诉人洋洋大多利 ...

年10月19日晚，颜某以短信形式向盈硕科技公司提出辞职。因次日无人接替颜某的工作，盈硕科技公司不同意颜某辞职，但从2010年10月20日起颜某未再到 。盈硕科技公司对其主张的该项损失提供了陈桥进的《收条》，由于陈桥进无正当理由未出庭接受质证，且颜某亦不予认可，不予采信。故盈硕科技公司要求颜某赔偿防城港 ...

动关系没有证据。原告没有与被告签订劳动合同，应该支付被告二倍工资差额。被告接受仲裁裁决。 经审理查明：被告于2010年9月进入原告处从事电工工作，双方 本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除某动合同程度的 ...

与总经理为公司帐目发生矛盾，遂当场口头提出辞职，其余5名员工随马某一起离职，在联碧德公司不知情的情况下带走大量公司文件，包括劳动合同，并伙同其余五名员工 对联碧德公司而言又是一名劳动者，联碧德公司应与全体劳动者签订劳动合同。马某接受联碧德公司授权代表企业与马某在内的全体员工签订劳动合同，当然，马某与联 ...