理由，故双方签订的劳动合同在本案中没有无法履行的情形，且双方已于2008年1月7日办理了《员工辞职、辞退、解聘审批表》，故一纸板厂公司要求确认自 月1日起已解除了与被上诉人的劳动关系。 被上诉人席某某答辩称，上诉人根本不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条（三）项所规定的“劳动合同订立时所依据的客观 ...

的申请不予受理。 原告是公司上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等 合同，但形成了事实劳动关系，2008年1月1日，双方又签订了书面劳动合同，因此双方的劳动合同存在，本案属于劳动合同纠纷。 原告要求被告支付原告 ...

本院提交了下列证据： 1、通知1份，证明原告与被告的劳动合同关系是于2008年3月15日解除的事实； 2、劳动仲裁申请书和不予受理通知各1份，证明原告于2009 年。证据4，原告认可与被告签订过合同，但该份合同不是原、被告之间签订的劳动合同。证据5，原告对证据证实其是被告精益公司的员工没有异议，但认为 ...

被上诉人汇德丰公司答辩称：一、汇德丰公司与钟某某之间的劳动关系已终止。汇德丰公司与钟某某签订的劳动合同期限是至2005年3月31日止，期限届满前， 目的是希望员工能认识到自己岗位的责任，加强员工的责任感，同时能在休岗期间加强业务学习，提高业务水平，以能胜任自己的岗位工作。根据《劳动合同》第十四条约定， ...

调动且擅自旷工，应承担违约责任。陶某某在与顺陶某司签订劳动合同时，就明确表示愿意“服从工作安排”，且在双方签订的劳动合同中都明确约定，陶某某必须遵守厂方的 的情形，顺陶某司对陶某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使陶某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条 ...

异议，本院不予认定。 本院认为，上诉人南海市翔宇鞋业有限公司与被上诉人龙某某于2001年8月所签订的劳动合同真实有效，对双方均有约束力，其权利得到保护，其 不予处理，则难以说服本公司的全体员工要遵守规章制度，也难以保障本公司的正常运作。所以，上诉人对被上诉人因此事件而解除劳动合同的决定，符合双方所签订 ...

质量、信誉进行维护而形成的，这种特定的客户关系能够为被上诉人带来相应的经济利益及取得市场优势，且被上诉人在其内部规章制度和与员工签订的劳动合同中均有具体的保密 应受法律保护。第二、经销润滑油为上诉人多润公司的重要业务范围，上诉人多润公司与被上诉人之间已形成市场竞争关系。第三、邵某、靳某晖曾任被上诉人 ...

审理终结。 原审法院经审理查明：李某某于2001年4月进入利生公司处工作。双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日，李 生公司于2004年3月10日作出的《通知》来看，利生公司已明确表示解除与包括李某某在内所有员工的劳动合同关系。虽然利生公司未向李某某正式发出《解除劳动 ...

己审理终结。 原审法院经审查认定：王某于2002年7月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年7月1日至2007年6月30日。王某 补偿金的故意和行为。利生公司解除了与王某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利 ...

于2012年4月23日向本院提起诉讼。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 社会保险。本案中，原告某某宾馆在与被告签订的劳动合同到期后继续留用被告工作，应当按照劳动合同法的规定在一个月内与被告签订劳动合同，即应当在2010年9 ...