X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告马X知晓解除原因； 12、被告X公司出具给原告的《员工退工通知单》，证明被告马X因严重违纪遭被告X公司退回； 其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...

X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告卢X知晓解除原因； 12、被告X公司出具给原告的《员工退工通知单》，证明被告卢X因严重违纪遭被告X公司退回 其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...

X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告赵X知晓解除原因； 12、被告X公司出具给原告的《员工退工通知单》，证明被告赵X因严重违纪遭被告X公司退回 其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...

损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为x元； 18、公证费用凭证，证明锅里 与金昊公司办理了撤场交接手续； 5、金昊公司出具的情况说明，证明金昊公司从金泰海博公司承包的只是洗浴部分，其自己办理了营业执照及卫生许可证等手续，其 ...

。2003年8月18日，上述两被告共同参与成立了派力公司，并恶意收留亿志公司单位在职或离职人员，利用在亿志公司处获取的技术信息、经营信息、协作关系生产销售水泵，进行 图；E、美国（略）的产品样本；F、格林艾普公司工程公司出具的证明；G、刘丽宏出具的证明；H、派力公司的工商资料；I、亿志公司的工商资料； ...

后果由杨××本人承担。庭审中，杨××向法院提交由北京××公司出具的《证明》一份，内容为：“兹证明杨×，女，于2006年3月-2008年3月在 ××公司据此主张刘××已于2007年3月底离职，后任职于某××公司，且杨×应明知刘××的工作变动情况。诉讼期间，双方当事人均表示无法联系到刘××本人。 上述事实 ...

解除劳动关系时，获取额外补偿。被告在解除劳动关系后，原告还一直住在公司宿舍，不办理离职手续，被告遂于2008年5月25日派办公室副主任丁XX前往公司宿舍 的3位员工租借该房屋作为员工宿舍，该些员工需办理门禁卡，物业公司要求出具房屋在当地缴税证明方可办理门禁卡，被告便要求原告去办理缴税手续，原告不同意， ...

、合法、与本案有关联，予以采信；证据2、3，是原告进行治疗的医疗机构出具的，与其他证据相印证，真实、合法、与本案有关联，予以采信；证据4， 原告在事发前在广东中山市打工，中山市祥基电器有限公司与原告的合同书虽无公司的印章，但该公司的离职证明对双方的劳动关系予以认可，中山市X镇新安达五金某器厂工资发放 ...

李某乙受伤系因工作原因导致，而事实是李某乙在2007年12月16日离职后，其母亲找我公司员工在其不知情的情况下签了几份证言，这些员工对证言内容根本不 。而且李某乙在工伤认定申请上的伤情诊断一栏中，时间有明显改动，为其出具诊断证明的王xx医生并未为其做过检查。这些也可以看出本案被告认定工伤的事实是不清楚 ...

以下证据予以证明：1、任志智应聘登记表一份；2、离职流程表一份；3、2003年毕业生培训考核试题一份；4、验证报告两份。 经本院庭审质证，双方当事人对 、合法性、关联性予以确认。 证据2、出库单七张，证明钢材的数量及价格。被告金万众公司认为这是原告单方出具的证据，并没有被告方签字确认，出货时间和收货 ...