于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作并在该申请上做了批复。 因违反公司纪律导致其劳效工资减少；证据二、贝格公司职工2008年4、5月份考勤表各一份、证明一份、员工上下班时间表一份，证明被告的出勤情况和旷工时间， ...

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第5条、第10条以及《广东省劳动合同管理规定》第26条第二款的规定，顺陶公司应向梁某支付因迟延给付 陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

包食宿，没有三某等福利待遇。这些顶岗人员由通达公司一个姓左的男的管理（由三门峡那边调过来的）。其公司员工每期培训15天，人员流动比较频繁，通达公司的 其行为纯属个人行为的情况。 （4）河南省发改委（2005）X号文《社团组织管理办法》，河南省交通物流协会的登记证书、组织代码证，《社会团体登记管理条例》 ...

关系没有事实依据应当属于违法解除劳动关系。被告郜继光认为原告群英机械制造公司提交的工资表和考勤表均为复印件，对其真实性持有异议，且原告群英机械制造公司 主张，本院不能支持。 被告郜继光根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

的劳动者签订劳动合同，但参照原告方代为办理的《从业资格证》、《保险服务卡》、考勤记录、其他劳动者的证言等，可以认定双方存在劳动关系。原告认为原告与被告的 的单位而非一切单位。从国家对交通运输企业，特别是客运公司的设立条件及其驾驶员的资格、生产安全管理等规定来看，客运企业与建筑施工、矿山企业领域的工作 ...

月的考勤统计表，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理办法，证明公司对员工考勤及休假是有法规定的。 证据五、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证 辞退的处理决定，该决定表明因余某从2007年10月11日起旷工至今，据公司及工厂相关规定，对余某同志予以辞退处理。原告未将该处理决定送达被告，称 ...

的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未 重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《催欠管理办法》 ...

的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未 重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《催欠管理办法》 ...

工资中。同时，三民公司要求全体员工学习公司的《管理制度》和《考勤制度》内容。其中《三民公司管理制度》第六条规定：“公司员工有严格执行岗位操作规程的 的不低于2000元的标准，支付2000元。根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第（一）项规定，支付迟廷支付工资的经济赔偿金500元 ...

欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不 ...