X公司收购以前也加过很多班，被告称在收购X公司时，原X公司没有交付工人的考勤表和工资表，对原X公司加班的工资的诉称，也已超过仲裁时效和 规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还 ...
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X公司收购以前也加过很多班，被告称在收购X公司时，原X公司没有交付工人的考勤表和工资表，对原X公司加班的工资的诉称，也已超过仲裁时效和 规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还 ...
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X公司收购以前也加过很多班，被告称在收购X公司时，原X公司没有交付工人的考勤表和工资表，对原X公司加班的工资的诉称，也已超过仲裁时效和 规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还 ...
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X公司收购以前也加过很多班，被告称在收购X公司时，原X公司没有交付工人的考勤表和工资表，对原X公司加班的工资的诉称，也已超过仲裁时效和 规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还 ...
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。 原告针对被告提交的证据，发表质证意见如下：对证据1的真实性有异议，工资表上缺乏财务负责人签字，没有制表人、审核人的签字，没有审批，作为未经审批的 资源总监，2008年9月工资为5000元。被告以打卡方式记录公司员工考勤情况，原告未参加单位打卡考勤。被告拖欠原告2008年9月和10月的工资。原告以 ...
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劳动合同，故不予支付。 李某主张万吉祥公司未给其缴纳社会保险，万吉祥公司主张公司员工某正之后才能缴纳社保，但李某在公司工某的前两个月出勤记录不佳， 。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、通告及邮件详情单、工某、考勤管理制度、考勤记录表、工某及京海劳仲字[2010]第X号《裁决书》等证据材料在案 ...
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17日向江阴市人力资源和社会保障局申报工伤，甲某为逃避自己的赔偿责任，否认公司与她之间存在劳动关系。2011年3月2日，她诉至江阴市劳动人事争议仲裁委员会 提供公司2009年10月、11月、12月的工资发放表、考勤表以及公司2009年、2010年的员工花名册、员工的上岗证，但甲某未提供。另外，本院向甲 ...
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原告提供了2010年9、10月份工资明细及2010年11月份考勤表。被告认为工资明细及考勤表没有制表日期及员工签字，对真实性均不认可。 本院认为，原、被告均 ，原告主张被告工作至2010年10月30日，不应支付11月份工资，但提供的考勤表亦为原告单位单方制作，且被告对真实性不认可，故对原告提供的考勤表 ...
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审理终结。 原告诉称，原告于2010年7月27日依法设立，设立后聘请被告为公司的高级管理人员，被告在原告处工作期间，原告完全置于被告的控制和管理之下。被告 本院提起诉讼，本院分别立案予以受理。 另查明，被告提交的王x签名的2010年4月至8月《员工考勤表》以及原告的2010年8、9、10月份工资表显示 ...
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，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告仝某某及委托代理人常×、被告中原电源公司法定代表人张某某及委托代理人李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告仝某某诉 工资表上原告的签字是自己签的名字，本院对真实性予以确认。考勤表1份，原告不认可，又无其他证据印证，本院不予采信。 依据上述有效证据及当事人 ...
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