广东ｘ律师事务所上海分所律师。 原告上海ｘｘ医疗设备技术有限公司（以下简称ｘｘ公司）诉被告黄ｘ劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理后，依法适用简易 诉称：被告系原告员工，担任销售员工作，双方于2007年5月8日签订期限自2007年5月8日至2010年5月7日止的《聘用合同》。2008年6 ...

，乙方有权按《劳动法》有关规定处理。对于在前期承包期间长期不在职在岗的甲方员工，乙方按与县政府商定的关于县腰果场职工处理方法，一次性向甲方支付３４万元， １５日县政府常务会议研究，并同意对腰果场现有的１４７名职工解除劳动合同（不含万钟公司聘用的１１人）后，给予职工一次性经济补偿和补缴养老金。一次性经济 ...

维持原判。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 上述事实有隆回县劳动争议仲裁委员会隆劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书、（2007）隆证字 、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工 ...

，试用期职工不享受劳动保险。2006年9月21日，郑某与甲有限责任公司签订《聘用劳动合同》。2007年11月30日，郑某离职。2006年7月至 公司作为用人单位有义务为郑某缴纳社会保险，《试用期员工聘用合同》关于“试用期职工不享受劳动保险”的约定不具有法律效力。因郑某已自行缴纳了社会保险，甲有限责任 ...

配件有限公司的工作简历，故被公司所聘用，但事实上该公司系被告虚构的；（3）登记表的形式、内容与书面合同基本一致，且一式两份，故双方事实上签订了劳动合同； 2、《新进员工须知》1份，旨在证明双方约定办理社保的方式及到岗后一个月内与公司签署《劳动合同书》； 3、员工签到表3页，旨在 ...

，证明经过仲裁前置程序； 2、聘用合约一份，证明原被告签订的，内容为双方约定了工资，具有劳动合同性质，上面代表公司签名的是公司的经理； 3、考勤卡， 证据3予以采信；证据4，被告对真实性没有异议，但是认为周三虽然停电，但公司依然安排员工上班，本院对该份证据予以确认。 被告为证明其主张，向本院提供以下 ...

工作。2007年12月28日，孙某某与大地保险江苏公司签订劳动合同。该合同约定：1、大地保险江苏公司聘用孙某某从事部门管理岗位工作，工作地点在江苏； 同志职务续聘的通知》、解除劳动合同通知、《关于无锡中心支公司2008年薪酬管理考核办法的请示》（包括《2008年非销售序列员工薪酬管理考核办法》、《无锡 ...

与被告解除聘用关系和劳动合同关系，要求被告于2010年1月11日至公司办理离职手续并做好相关离职交接工作、归还公司以下财物：笔记本电脑1台、员工门卡 承担连带责任。 2010年4月28日，该仲裁委员会作出裁决：一、原告xx公司于裁决生效之日起七日内支付被告医疗补助费六个月工资179,962.74元；二 ...

华船务技术服务有限公司。 法定代表人水某某，该公司总经理。 委托代理人杨某某，该公司员工。 委托代理人黄某乙，该公司员工。 上诉人丁某某为与被上诉人上海虹峰人力 丁某某支付。同日，丁某某与航华公司签订了岗位聘用协议。聘用期限和每月税前薪酬与上述劳动合同一致。根据航华公司提供的外聘船员在船月工资发放标准 ...

、鉴定费、翻译费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同； 10、劳动手册复印件。 被告标准件公司辩称，其只认可原告2008年 了期限为2007年12月17日至2008年12月16日的《劳动合同》1份，约定甲方派遣乙方至标准件公司（聘用方）工作；乙方严重违反甲方或聘用 ...