证明原、被告的承包某系。被告提供调令单证明将原告调至综合电信部是公司内部的岗位调动，本院予以采信。原告被调至综合电信部时，原、被告口头约定工资为 事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 对原告包某的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元，减半收取， ...

。本案现已审理终结。 黄某某一审时诉称：黄某某于1976年10月参加工作，后调动到佛仪公司，至今连续工作27年零1个月，签订了无固定期限的劳某合同，工种为仓管 第四项关于用人单位解除劳某合同的规定。黄某某任仓管员工作长达15年零1个月，从未被调整过工作岗位，何来不适应。佛仪公司还说黄某某因病不愿学电脑 ...

召开商场中层以上管理人员共17人的工作会议，宣布进行公司各部门岗位编制人员进行精简。6月3日，商场召开部分员工的工作述职和竞聘演讲会。6月4日， 指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。为简便手续 ...

辩称：原、被告于1993年10月1日签订无固定期限劳动合同。当时的背景并没有规定劳动合同必须对劳动报酬的具体金额作出约定。2005年1月24日，被告将原告调至 证明原、被告的承包关系。被告提供调令单证明将原告调至综合电信部是公司内部的岗位调动，本院予以采信。原告被调至综合电信部时，原、被告口头约定工资 ...

公司制定了对集资户的奖某措施，按存期不同给予奖某200元至1000元/万元不等的现金。为调动公司员工揽资的积极性，被告人金某丁向公司 结算中心公告、招商引资部2005年工作总结、融资管理工作要点、投资情况统计表、招商引资岗位职责、荣昌集团财务结算中心2007年度工作总结、财务结算中心2008年工作计划 ...

不能胜任工作的情况；绩效改善计划分为三步：公司为员工制定绩效改善计划，对其进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训或调岗后，不能达到公司绩效 进行考勤，从2009年1月后安排人员对原告进行考勤。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对 ...

郑州壹加贰联合不动产经纪有限公司1+2豫【2009】X号文件一份，证明原告殴打公司女领导，造成恶劣影响。 证据2、1+2联合不动产集团劳动合同管理指导意见一份 之间存在书面劳动合同。 证据4、员工离职（调动）会签单、员工离职（解聘）审批表复印件各一份，证明原告在被告处的岗位为人力资源助理及培训助理。 ...

日止。2007年7月起，被告业绩一直不佳，其公司分别于2008年1月及2008年9月调动被告工作岗位，但被告业绩仍无起色。被告经调岗后无法胜任工作 1、劳动合同。旨在证明原、被告存在劳动关系。 2、业绩通告。旨在证明原告规定了员工的业绩指标。 3、被告在职期间的业绩清单。旨在证明被告未完成业绩指标。 ...

合同期内任何一方违反合同规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金为管某某一个月的实得工资额；管某某辞职必须提前六个月向公司提出调离本岗位；双方还就 依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何 ...

苏北公司的名义办理，因此，对于上述人员不能一概以苏北公司员工论。本案中，上诉人张某甲虽然在一审期间提交了劳动合同制工人转移工作单位审批表、职工 ，补交2009年2月至今的养老保险金和医疗保险金，根据劳动争议案件仲裁程序前置的规定，在本案中，对于上诉人该项上诉请求本院不予审查，劳动者可以按照法定程序另行 ...