员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均为人民币），但该年薪系由基本工资、岗位津贴、绩效工资及各项社会统筹费用 戏发展中心有限公司无需支付被告葛某2006年9月至2009年4月20日期间的工资差额人民币x元； 七、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司无需支付被告葛 ...

用品费600元；8、被告支付2009年度节假日补贴1600元；9、被告支付终止劳动关系的经济补偿金x元。 被告上海某科技创业管理有限公司辩称：其已足额支付了 ，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、补充协议、告知书、离任交接报告、2008年度工作目标完成奖励通知、工资发放明细等为证，本院予以确认。 ...

起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条：“劳动者与用人单位之间发生的下列 劳动关系的，人民法院应当支持。”，且原、被告签订的《补充协议》第11条约定：“……劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工某未提出反对意见的，视为 ...

被告月工资为2000元； 三、仲裁庭审笔录，证明被告在案外人陈XX与原告的劳动争议案件中作为证人出庭，被告自己承认她选择去上海XX国际贸易有限公司工作； 四 不同意原告的诉讼请求。 被告顾XX提供如下证据材料： 劳动合同的补充协议一张，证明被告的每月工资标准为6500元。 经当庭质证，被告对原告提供的 ...

离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一劳动合同及补充协议真实性的表态模棱两可，且未在本院 上海某某食品有限公司之间自2009年10月14日至2009年12月31日期间的劳动关系； 二、被告上海某某食品有限公司应于本判决生效之日起十日内给付 ...

离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一劳动合同及补充协议真实性的表态模棱两可，且未在本院 上海某某食品有限公司之间自2009年10月14日至2009年12月31日期间的劳动关系； 二、被告上海某某食品有限公司应于本判决生效之日起十日内给付 ...

离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一劳动合同及补充协议真实性的表态模棱两可，且未在本院指定 通过考核后发放，但被告在实际中按照远大于x元基本工资的标准向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告按照每月 ...

签订了2年期的劳动合同及补充协议，期限自2008年9月1日至2010年8月31日止，合同约定原告在行政部门任公关经理，每月工资为人民币2000元， 。后总经理在办公室找借口殴打原告。2009年7月7日原告以被告不足额支付工资，不依法缴纳社会保险，对原告进行迫害、歧视、至原告无法开展工作为由提出解除劳动 ...

情形。即使要支付经济补偿金，原告每月向被告发放的加班工资不应作为经济补偿金基数，现起诉要求不予支付被告终止劳动合同经济补偿金人民币x元。 被告侯XX辩称，原、被告 元交至原告处。原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、补充协议、（2009）沪一中民一（民）终字第X号民事判决书及当事人 ...

1月至8月原告月工资均为7750元(其中银行卡4250元和现金3500元)，以及作为工资性质的备用金4笔，合计4000元，其中二笔为被告存入原告银行卡，另二 工资差额的合理范围内，本院予以确认。 以上事实，有裁决书、劳动合同及补充协议、工资清单、银行卡客户交易查询清单、录音资料及文字内容、培训签到表、 ...