并按公司规定的“自愿解除劳动合同一次性奖励”办法给予了一次性奖励，而该奖励系公司超越劳动法规定的义务，单方对职工的奖励行为，其奖励的计算方式中虽有“减入股四钢 钢厂补偿的x元，属于重复补偿，故应予以扣除。并且，四钢公司的补偿行为属于单方行为，不违反法律的禁止性规定，且上诉人已签字认可，故上诉人的请求不 ...
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并按公司规定的“自愿解除劳动合同一次性奖励”办法给予了一次性奖励，而该奖励系公司超越劳动法规定的义务，单方对职工的奖励行为，其奖励的计算方式中虽有“减入股四钢 补偿的4800元，属于重复补偿，故应予以扣除。并且，四钢公司的补偿行为属于单方行为，不违反法律的禁止性规定，且上诉人已签字认可，故上诉人的请求 ...
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并按公司规定的“自愿解除劳动合同一次性奖励”办法给予了一次性奖励，而该奖励系公司超越劳动法规定的义务，单方对职工的奖励行为，其奖励的计算方式中虽有“减入股四钢 补偿的5400元，属于重复补偿，故应予以扣除。并且，四钢公司的补偿行为属于单方行为，不违反法律的禁止性规定，且上诉人已签字认可，故上诉人的请求 ...
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并按公司规定的“自愿解除劳动合同一次性奖励”办法给予了一次性奖励，而该奖励系公司超越劳动法规定的义务，单方对职工的奖励行为，其奖励的计算方式中虽有“减入股四钢 补偿的8400元，属于重复补偿，故应予以扣除。并且，四钢公司的补偿行为属于单方行为，不违反法律的禁止性规定，且上诉人已签字认可，故上诉人的请求 ...
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义务，原告自己规定的业务员负连带清偿义务制度，违反劳动法规定，即使承担责任，也已超过诉讼时效。且原告与佳迪公司不存在任何债权债务，货款已经过几次 名称变更为昆明佳迪兴隆印刷有限公司。其性质由集体所有制变更为自然人出资有限责任公司。河南省舞钢市海明集团有限公司于2003年8月16日更名为舞钢市海明集团 ...
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年8月起至其办理档案转移及失业手续之日止的养老保险金；3、被告市建公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，应支付其经济补偿金x元；4、由于被告市 经合议庭评议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款， ...
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年8月起至其办理档案转移及失业手续之日止的养老保险金；3、被告市建公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，应支付其经济补偿金x元；4、由于被告市 经合议庭评议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款， ...
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年6月起至其办理档案转移及失业手续之日止的养老保险金；3、被告市建公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，应支付其经济补偿金x元；4、由于被告市 经合议庭评议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款， ...
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年8月起至其办理档案转移及失业手续之日止的养老保险金；3、被告市建公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，应支付其经济补偿金x元；4、由于被告市 经合议庭评议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款， ...
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年5月起至其办理档案转移及失业手续之日止的养老保险金；3、被告市建公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，应支付其经济补偿金x元；4、由于被告市 经合议庭评议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款， ...
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