2,000元和翻译费1,315元。 原告彭某某当庭提供的证据材料为： 1、劳动合同； 2、标准件公司公积金缴纳基数申报表； 3、工资签收回条； 4、上海 的辩称意见一致。 被告某某公司当庭提供的证据材料为： 1、标准件公司发给某某公司关于解除与原告劳务合同的通知； 2、劳动合同书。 经当庭质证，被告对 ...

认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，本案中，原、被告双方在签订的《经营合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司 ...

认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，本案中，原、被告双方在签订的《经营合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司 ...

认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，本案中，原、被告双方在签订的《经营合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司 ...

每月，没有与本单位职工某工某酬，没有享受各类津补贴、绩效工某、住房公积金等福利待遇。综上，原告认为，原告自2001年5月一直在被告（人行）安排 某的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为劳动争议发生之日。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

工资计算)；三、判令被告商丘市豫东宾馆为原告姜某某缴纳自1995年5月至今的统筹养老金、住房公积金、医疗保险金单位应缴纳的部分，以上三项由原告姜某某 代理人认可1997年6月28日豫东宾馆关于给予姜某某违纪除名决定的通知未送达给姜某某本人；4、上诉人豫东宾馆为姜某某缴纳养老保险金至1995年5月份。 ...

负责安全工作，每月工资1800元。工作期间被告单位一直未给原告缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金，且未与原告签订书面劳动合同。双方曾为此发生争议。 （原为刘林生，后变更为黄某炎）。2011年10月，被告安达公司未书面通知原告吴某的情况下，将原告吴某原负责的工作另行安排他人代替，原、 ...

4月至2009年10月在豪佳商行工作期间，豪佳商行一直没有依法为颜xx交纳社会保险和住房公积金，也未与颜xx签订书面劳动合同，并且在国家法定节假日安排颜 ，并按月直接支付给颜xx。劳社部发【2005】X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 ...

属实，××研所应发给上诉人。二、2010年1月30日，××研所口头通知解除双方的劳动关系，上诉人虽然当即同意解除劳动关系，但随后××研所拒绝在《 劳动关系也没有异议，黄××只对××研所没有与其签订书面劳动合同和没有为其缴纳社会保险及住房公积金提出权利要求，且黄××在2010年2月春节假期之后亦未再去 ...