，原告于2005年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为 ，证明内容同上。 20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动关系。 21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动 ...

，原告于2005年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为 ，证明内容同上。 20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动关系。 21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动 ...

工作，月工资人民币x元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2011年6月20日到期。但被告于2008年9月2日书面违法解除与原告的劳动关系 对原告进行考勤，原告也无加班的事实依据，故不同意支付原告加班工资。根据被告公司关于年休假管理的相关规定，原告未向被告申请年休假休息，故应视为原告放弃年 ...

工作，月工资人民币x元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2013年3月28日到期。2008年10月20日被告书面违法解除与原告的劳动关系 劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离 ...

列某公司为原告、孙某某为被告。 本院认为，关于是否应当恢复双方劳动关系问题，某公司主张双方系协商一致解除劳动合同，但其提供的证据尚不足以证明其主张，且 享有的仲裁、诉讼期间的工资应从2009年1月13日起算至2009年10月31日劳动合同到期。对于某公司是否发放过孙某某20,000元奖金问题，某公司在 ...

合同的经济补偿金132,798.91元。 被告上海某压缩机有限公司辩称：劳动合同到期后，被告已经根据法律规定支付原告2个月工资作为经济补偿金，故被告不同意原告的诉讼 元。 另查明，被告确认原告离职前12个月的平均工资为12,857元。 以上事实，有劳动合同、关于终止劳动合同的通知、工资单、付款凭证、 ...

有限责任公司即本案被告。2005年8月1日，被告鑫源运输公司与原告刘某某签订为期三年的劳动合同，期限自2005年8月1日起至2008年7月31日 重新仲裁的诉讼主张，不能成立，本院不予采纳。 （二）关于“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动 ...

运输有限责任公司即本案被告。2005年8月1日被告鑫源运输公司与原告关某签订为期三年的劳动合同，期限自2005年8月1日起至2008年7月31日止， 。双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上的 ...

并报经内黄某供销合作社批准，制定了《土产公司解决职工反映问题方案》(以下简称方案)，方案规定，“按98年合同到期的人员划线分类。(即98年5月23日会议 经办机构缴纳应由被告负担的养老保险费、在原告待岗后向原告支付生活费。 关于本案劳动合同的终止时间，被告辩称2006年2月10日原、被告协议终止了双方 ...

市政集团金碧建设发展有限责任公司工作，与原告签订有劳动合同，合同期限自1997年1月1日至2001年12月31日，合同期限为5年。劳动合同到期后，被告继续在 、第二、第三组证据不属于新的证据，故不予质证。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定：“《民事诉讼法》第一百二十五 ...