宝公司明示拒绝支付或承诺另行支付，但期限届满后尚未支付，就应视为工资方面的劳动争议已发生，易某某应当在争议发生之日起60天内申请仲裁。但 的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项明确规定：“劳动者与尚未参加社会保险统筹的 ...

这两年中收回货款，公司才能将提成付给销售人员。公司2002年没有提成规定，许某主张此方面的权利没有事实依据。 2、根据(2005)东民一终字第X号(姜善琳与石大 该（略）.7元的提成款应由石大卓某公司一并支付给许某。 关于劳动合同的解除问题(焦点二)，本院认为，许某与石大卓某公司签订的《劳动合同》合法 ...

，衡平双方的不平等地位，法律对劳动者与用人单位签订的劳动合同在劳动基准、合同内容、违约责任等方面作出了大量的强制性规定和限制性规定，从内容和形式上对劳动者 已包含了加班工资、法定节假日加班工资，故加班工资可以不再支付。 四、关于经济补偿金应否支付问题。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位 ...

原告到洛阳分公司任仓库保管员，月工资1600元。被告自原告参加工作至今从未与原告签订书面劳动合同。2010年5月30日，原告生下一女，享受了被告为原告办理的 月参加工作，即与通茂公司存在事实劳动关系；二、关于双方是否签订书面劳动合同问题，因通茂公司不能提供有关书面劳动合同方面的证据，故通茂公司称双方签 ...

2008年至2010年12月份，保险公司还在给我交住房公积金，从这方面就可以证明我们存在劳动关系。我到永安保险公司是向公司请过假的，我没有辞职。至于 双方的劳动关系即行解除的理由不能成立，本院不予支持。 关于2005那8月以后双方劳动关系是否已经终止的问题。2005年8月，胡某因身体原因休息，本人没有 ...

业务成果，包括存款资金组织、贷款营销、贷款利息收回、收回不良贷款中间业务等方面。…… 2007年—2009年，北湖区信用联社因刘某从事门卫工作，没有绩效考核指标 民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八 ...

劳动关系兼有平等与隶属的属性。平等性表现在：劳动关系双方在确立劳动关系、明确双方权利和义务方面是平等的；用人单位享有用工自主权，劳动者享有择业自主权。 2007）第X号裁决部分处理不当，但依据最高人民法院《对劳动部〈关于人民法院审理劳动争议案件的几个问题的函〉的复函》第二点意见，人民法院在作出的裁决 ...

XX,湖南XX律师事务所律师。 上诉人长沙XX有限公司(以下简称长沙XX公司)因与杨X劳动争议纠纷一案,不服XX省XX市XX区人民法院（以下简称原审法院）作出的（ 认为，本案二审中当事人争议的焦点主要有六个方面： 一、关于劳动关系的认定问题。从杨X提交的书面劳动合同可见,长沙XX公司与杨X于2005年 ...

法规并未明确要求一般用人单位必须为非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市也无此方面的规定，实践中通常由企业自己决定是否发放夜班津贴。因此，原告的第九条 日后，公司同张XX之间已不存在劳动关系，无需再支付张XX9、10、11月份工某。关于探亲假加班工某问题，《国务院关于职工某亲待遇的规定》第二条 ...