，用人单位可解除某动合同。原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十五条规定，劳动法第二十五条所规定的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖励 故新中源公司应按照月平均工资1150元的标准向周某支付解除某同的经济补偿金。 因周某所提出的诉讼请求中并未涉及未提前三十天通知解除某同的经济 ...

法律、法规、规章明确规定的，且应在规定范围内依法履行职责，不得超越与滥用职权。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《 有限责任公司股东会决议；3、全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组《关于印发的通知》（[2001]X号），国务院国有资产监督管理委员会、国防科学技术工业委员会、 ...

在安装电话。对此证据原告及第三人没有异议。 被告提供的法律依据有:1．关于印发《邮电委托全世界管理暂行办法》的通知的第八条、第十条、第十九条。该依据被告 2000年8月23日，原告之夫侯守银与酉阳电信局签订了代办电信业务协议书，合同规定的期限为1年，即从2000年8月23日起至2001年8月23日止 ...

人民共和国劳动法》第三条、第七十二条和劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》[劳部发(1994)X号]第五条、第十条及重庆市 劳动和社会保障局《关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》[渝劳社办发(2004)X号]的规定，判决如下： 由原告巫山县人民医院一次性支付被告杨某经济补偿金 ...

到位。”巫山府办发【2010】X号文件即“巫山县人民政府办公室关于印发巫山县煤矿整顿关闭工某方案的通知”中规定：“巫山县煤矿整顿关闭方案第三条，成立由县X ×18=x.88元），按月支付伤残津贴（2305.16×75%=1728.87元），《重庆市工某保险实施暂行办法》第二十七条规定，职工某工某残被 ...

保险条例》及《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、鉴定 不予支持。根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》的规定，一审法院认定朱某某的停工留薪期为3个月并无 ...

后及时支付经济补偿金，应对该补偿金自解除劳动之日起按中国人民银行规定的同期存款利率支付利息。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十四条、第二十八条、 。《合资经营合同》第十一条的规定不适用王ｘｘ。洛轴集团公司的《关于印发职工分流安置实施方案的通知》应当作为处理本案的依据。3、上诉人没有提供证据 ...

经济补偿金：１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资 标准发给经济补偿金＂、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知第３２条：＂按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同， ...

法释〔2006〕X号）第某条第某项，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和某劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕X号）第36条， 通知书，其于2010年4月6日向一审法院起诉，系在规定的15日内起诉的，人民法院审查受理的时间与当事人起诉的时间可以不一致。上诉人许昌万里运输（集团）有某 ...

， 8、旬阳县人民政府文件：旬政发（1998）X号旬阳县人民政府关于印发《旬阳县X某集体财务管理暂行规定》的通知其中第四条乡X某经济管理站（以下简称农经站） 股金416万元，发放贷款330万元；内部账务混乱。人人都是会计，都是出纳，支付股息手续不某；账面亏损42万元，主要是股息太大。只能清收到期贷款， ...