异议。对工会会议记录因不是在法定举证期间提交，故不予质证。对证据（4）安置协议的真实性无异议，但认为与被告个人无关。对证据（5）因不是在法定举证期间 职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十四条之规定，判决如下： 一、撤销第 ...
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基础上又慎重地签订补充协议，对竞业禁止条款和保密条款作了进一步的补充，因此，正大公司主张其制定有保密制度的事实是可以认定的。 关于正大公司主张的商业秘密 并无将陈某某、何某某与其签订“不得从事机电贸易业务”的约定通知过众达公司。且按照劳动法的基本原则，公民都有劳动的权利，陈某某、何某某与正大公司的约定 ...
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五号左右甲方核算利润完毕后直接划款入乙方账号。合同签订后，被告按约履行了协议，刘义在履行合同过程中，因专卖店效益不理想，遂委托被告对外承包。被告湖南 ，双方签订的《“康琪100专卖店”承包经营合同》亦不具有劳动合同的性质，不属劳动法调整。故原告黄伟与被告湖南康琪壹佰不存在劳动关系，故原告要求被告支付双 ...
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岗位变更协议，如逾期未到或不接受公司岗位变更，则表示未能与公司就调岗事宜达成协议； 7、2008年7月28日质量部IT管理员秦志东发给原告的邮件， 难以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于 ...
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4、承担本案诉讼费。 被告刘某辩称：一、根据劳动法发（1996）X号文件：法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款规定：“竟业限制 存在的包括但不限于机关单位或企业、公司任职”；第5条约定“承诺人对本协议约定任何条款的违反，含作为与不作为，均构成违约，应对公司因其违约行为而致的 ...
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；4、承担本案诉讼费。 被告刘某辩称:一、根据劳动法发(1996)X号文件:法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款规定:“竟业限制条款 的包括但不限于机关单位或企业、公司任职”；第5条约定“承诺人对本协议约定任何条款的违反，含作为与不作为，均构成违约，应对公司因其违约行为而致 ...
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系广东中成化工有限公某原股东）签订了《广东中成化工股份有限公某交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公某全面接管广东中成 工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的 ...
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三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中成 的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的 ...
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三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中成 的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的 ...
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费用已由原告支付。被告受伤后向原告借款（略）元。因赔偿问题达不成协议，被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2004年8月6日裁决原告支付被告工资1663. 标准1470元，而不是其工资标准的60%。另根据劳动法和最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条的规定，劳动者的工资应由用人单位举证，被上诉人没有尽 ...
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