愿意与公司续约，依据《劳动合同法》规定，自劳动合同期限届满，不续约者即终止劳动关系。请接到通知日，即办理离职手续”。2010年5月20日，原告以 故本院采信原告的主张，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.25元。 关于加班工资：原告主张其在职期间每月休息三天，每天工作时间是10小时，但原告对此未 ...

认定是原告本人签字，故本院对此不予采信；被告提供的证据6－9，关于公司奖惩规定及劳动合同发放的陈述均一致，且与被告提供的其他证据相印证， 合同赔偿金人民币23,785.33元;2、2008年2月至11月未签订劳动合同双倍工资30,615.56元；3、补缴2005年4月至2006年5月期间上海市外来从业 ...

对真实性无异议，故本院对此予以采信；被告提供的证据6－9，关于公司奖惩规定及劳动合同发放的陈述均一致，且与被告提供的其他证据相印证， 赔偿金人民币40,837.50元;2、2008年9月至11月未签订劳动合同双倍工资11,242元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为被告未提供证据证明为签订劳动合同已 ...

也是对原告的经济补偿，综合全案酌情主张经济处罚（赔偿金）1万元。 关于克扣工资的问题，合同约定的是月工资4000元，因原告于2007年4月12日到 的经济处罚本身就是违反法律解除劳动合同的经济补偿，一审法院确定的1万元是法律规定金额的2.5倍，应予撤销，请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人的各项诉讼请求 ...

应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职费 应当订立劳动合同。”本案合同第17条也有相关规定。刘某某1998年3月23日出具的“关于张某某拖欠刘某某工资的意见”中称，双方于1996年8月18日 ...

+全勤奖400元），另有考核工某、加班费等组成。被告于2011年6月7日离职。 另查明：被告的工某上某示原告支付过加班工某。 2011年6月14 劳动合同的双倍工某差额9,307.50元的请求，本院不予支持。 关于加班工某：原告主张根据公司规定，加班必须事先提出申请，由上某领导签字确认，被告自己填写的 ...

缴纳应由用工单位负担的社会保险费。 原审法院另查明，蔡某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x.91元及相应的补偿金、赔偿金；未足额支付的工资3455 工资及补偿金、赔偿金的理由没有事实及法律依据，不予采纳。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

自行缴纳。……九、违约方支付对方违约金五千元……”。原告于2009年4月19日离职。被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年5月27日，原告向 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签劳动合同的双倍工资，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自 ...

法院申报。2.请求确认两原告在深圳金深陶瓷装饰材料有限公司于1994年歇业后擅自离职至今的事实。3.两原告申请仲裁已超过仲裁期限，其请求不受法律保护。 达公司下发“关于对《公司员工派驻国(境)外工作的若干规定》修订后的补充通知”，规定“凡派驻国(境)外工作的员工自出国(境)之日起，国内的档案工资统一 ...

加班26天，因属于休息日，应按200%计算加班费。关于加班工某的计算，《辽宁省工某支付规定》第二十二条规定，“计算加班工某的日或者小时工某基数和休假 问题，被上诉人于2008年12月26日入职上诉人单位，于2010年7月1日离职，于2010年7月26日即向仲裁机关提出申请要求上诉人支付其在职期间的加班 ...