第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及相关政策之规定，判决：一、本判决生效之日 上诉人江某某在上诉人物美公司工作期间，上诉人江某某有权依法享受冬季采暖补贴，上诉人物美公司应当予以补发。关于年休假工资问题，依照相关法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带 ...

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：一、××公司在判决生效后十日 ）项、第四十七条的规定向王××支付1．5个月的经济补偿金。二、关于××公司应否向王××支付年休假工资的问题。原审法院认定××公司应向王××支付年休假工资1835 ...

》上书面审核意见为“同意事假2008.元.22－2008.2.12”。 又查明，2008年1月1日被告于都公司制定了《2008年度工作考评办法》，考评内容包括 关于探亲假的约定，同时上述时间段中包括春节三天法定节假日，另包括休息日时间，故原告认定上述时间均为事假时间不妥，根据国务院《职工带薪年休假条例 ...

均未明确为年休假，原告对此亦不予认可，本院不予采信。至于被告关于原告所休9天为2009年度年休假，并非2008年度，通知所写系笔误的辩解，因被告对此未能提供证据予以证实 共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下： 一、被告上海某某 ...

加班工资诉讼请求不予支持。本院认为，如果用人单位安排劳动者延长工作时间或在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的150%或300%的工资报酬。如果用人 。 根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，故对被告关于2009年10月原告 ...

期间存在严重的迟到和旷工现象，故不同意恢复劳动关系并支付自2009年8月1日起的工资；关于年休假工资，被告同意按照每月1,200元的标准支付，但要求扣除原告 休假工资。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 一、被告上海某科技开发有限公司于本 ...

2、2008年度15天未休年休假折薪x.93元。 被告向本院提交了如下证据：1、原告分别于2008年7月30日原告出具的《关于你作为全球采购经理的 相关规定主张违法解除赔偿金的观点，本院不予支持。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，故原告认为被告不 ...

实业发展总公司控股的子公司，但两企业是两个独立法人企业。重庆市渝中区人民政府办公室《关于三家国有开发公司总体改革的意见》和渝中区发改委的文件所指的三家改革 不予支持，符合法律规定。至于上诉人要求被上诉人支付2008年未休年休假的工资问题，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，国家实行带薪年休假 ...

加班应填写相关表格。 4、安邦财险公司文件1份。证明：从2008年7月起，公司总部取消了河南分公司关于误餐、通讯的补助。 被告安邦财险鹤壁营销部对上列4份证据 与被告安邦财险鹤壁营销部解除劳动合同关系。 另查明王某甲于1981年参加工作，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，王某甲享受年休假 ...

3日，国电益阳发电有限公司向被告发出解除承包合同的通知，要求提前解除承包合同。2012年2月5日，被告项目部召开班组长会，口头要求各班组长口头通知各自班组人员2月6 十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...