、何某向外泄露其保密信息的证据，且某学校的学生基本情况要求在校的教师和职工都知道，都必须掌握的。某学校对其教育教学资料、康复训练资料等都没有提供 某违反披露承诺或竞业限制的义务，应支付某学校上年度工资总额3倍的经济补偿金。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条规定，当事人通过反诉或者 ...

鼓楼区人民法院。 一审认为，劳动者的合法权益应当得到保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某 1月的待岗生活补助费每月400元，以后按月发放待岗生活补助费并享受职工应有的一切待遇的请求，一审法院认为，刘某乙要求的1996年1月至2008年 ...

资格； 证据2、企业注册登记资料，证明被告主体资格； 证据3、工资条，证明原告系被告职工的事实； 证据4、株洲晚报，证明被告单方面解除合同的事实 原告解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于赔偿社会保险的问题，由于原告2011年1月份以后的养老保险金还没有缴纳，原告还不 ...

的证明，原告请病假不是违纪，依法不应当被除名，故被告对原告的除名决定无效，由被告补偿原告因病休假期间1985年至2007年的工资。 被告安钢辩称 期限，而且已超过最长的20年的诉讼时效期限根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 ...

三条B规定，并经总经理批准，将其辞退。为关照，10月份工资（病假不扣，事假按公司规定扣发工资）照发。其辞退补偿金按二个月发放。请有关部门帮助办理 判决认定事实错误，但不能提供书面证据予以证明，本院对其上诉请求不予支持。关于诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因四个上诉人在明知被上诉人 ...

所公费医疗管理办法》第六条规定享受公费医疗的范围包括“由所财务部门预算内开支工资的在编职工”，第七条规定了公费医疗经费开支范围，第八条规定了自费范围。 后，二审诉讼费用将无人负担。最高人民法院法研复(1985)X号《关于民事上诉案件受理费的几个问题的批复》第二条对此也有明确规定。七一一所的该项上诉理由 ...

人提供劳动，没有接受劳动管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，上诉人也没有给其发放过工资或生活费，没有再为其缴纳社会保险费，对此被上诉人应当 新乡市基本生活费每月250元计算至提请仲裁之日为12×250=3000元。关于本案是否系重复受理问题。威猛振动设备公司收到新乡县劳动争议仲裁委员会新劳仲字（ ...

予以维持。 本院经审理查明的事实同原审一致。 本院认为，范某某原系纸袋厂职工，范某某于2009年4月27日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该 仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由。原判决依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，驳回范某某的诉讼请求正确， ...