劳务费。退休后，原、被告没有签订聘用合同，但双方仍然按原文件规定履行各自的权利和义务，双方之间形成了事实上的人事劳动关系。根据最高人民法院《关于人民法院 加纳国工作24个月，此阶段劳务费应全归个人所有，但被上诉人仍按在职出国人员对待，克扣劳务费x美元，请求依法判令被上诉人退还侵占的上述劳务费并承担银行 ...

仲裁，该仲裁委员会经审查认为，我的申诉超过了仲裁时效期限，决定不予受理。最高法院关于审理劳动争议的司法解释（二）第一条第二项规定：因解除或者终止劳动关系 只能认定为河崔某学聘用的临时用工人员。召陵区教育科技体育局及青年乡村政府与原告崔某某均未签订书面用工合同，原、被告双方不存在劳动关系。其要求二被告为 ...

的职工，于1997年9月退休。后到原告下属的刊物《世界电脑与通信》编辑部门做临时工。原告在雇用陈某某后，未与其签订劳动合同及保密协议。陈某某于1998 临时雇用的人员，原告没有与其签订劳动合同，也没有向其明示应负有的保密义务；被告期刊社聘用被告高某某及雇用被告陈某某、马某某的行为，并没有被法律所禁止 ...

获取一定报酬，本次事故使其无法从事工作，并导致收入减少，其损失应该得到赔偿，被告人保公司关于退休即不能获得误某的辩解该院不予支持。根据《最高人民法院关于审理 边某承担。二、我国现行法律法规没有退休人员不能重新工作和计算误某的相关规定，且没有劳动用工合同也不一定能否定劳动关系的存在。被上诉人裴某在一审中 ...

日牛某某应聘到洛阳市涧西区环境卫生管理局从事清洁工作，月工资400元，双方未签订书面合同。2007年8月31日5时30分，牛某某在涧西区X路轴承厂东门口 清洁工作时被第三人王某娥骑车撞伤，原告牛某某向洛阳市劳动和社会保障局申请工伤认定，洛阳市劳动和社会保障局以牛某某属于用人单位聘用的退休人员为由作出 ...

元，是为了熊某甲能关照儿子。 3、书证云阳电视台聘用记者协议书，证实刘某明2004年4月被云阳广播电视台聘为记者。 此笔事实清楚，证据充分，控辩双方 证实2003年5月13日文广新局研究了对徐宏等招聘人员的工作安排情况，2003年5月30日签订劳动合同的情况。 此笔事实清楚，证据充分，控辩双方无异议， ...

据充分，本院不予支持。 5、误工费：原告陈述其于2008年退休后被其他公司聘用，虽未签订书面劳动合同，但有该公司出具的证明及工资卡账户历史明细清单相互 若干问题的解释》第二十条对误工费的规定，并没有区分退休人员和未退休人员，我国相关法律法规也没有关于禁止退休人员再就业的规定。误工中的工，应理解为社会 ...

兼并永安公司，次日得到禹州市交通局 批准。因被告运输公司当时资金不足，又吸收本公司退休职工卢玉平及原告各入股10万元，原告在当年5月19日向被告交 委员会提出申诉，被该委以不属于仲裁受案范围，申诉人与被诉人之间存在的是劳务关系为由而不予受理。 原审法院认为，原、被告签订的聘用承诺书具有雇佣合同的性质， ...

的相关凭据。另2002年上半年，粤西建筑宜昌分公司因其一员工欠葛洲坝集团电力公司退休职工陈明标的欠款被作为第三人诉至法院，陈明标行使代位追偿权将东恒嘉 元承担赔偿责任。 6、关于停工、窝工损失的赔偿问题 停工窝工损失的赔偿应按合同条款所某定归责原则承担，但应合理确定赔偿期间、人员、人数和工资标准四个 ...

的相关凭据。另2002年上半年，粤西建筑宜昌分公司因其一员工欠葛洲坝集团电力公司退休职工陈明标的欠款被作为第三人诉至法院，陈明标行使代位追偿权将东恒嘉 元承担赔偿责任。 5、关于停工、窝工损失的赔偿问题 停工窝工损失的赔偿应按合同条款所某定归责原则承担，但应合理确定赔偿期间、人员、人数和工资标准四个 ...