工资为4,416.83元（2,800元÷20.92天÷8小时×176小时×150%），休息日加班工资为6,089.87元（2,800元÷20.92天÷8小时×182小时×200%）， 包括路上时间，且不是朱某签名的检修单不应算入朱某的加班时间内。 本院认为，本案的争议焦点在于朱某于2006年4月22日 ...

位申诉人基本情况表，证明原告入厂时间、2006年、2007年原告基本工资、月平均工资以及考核扣款时间与金额，原告对入厂时间、2006年、2007年基本工资、 之日起十日内支付原告陈某2006年3月至2008年2月期间超时加班工资3,000元及25%经济补偿金750元； 二、被告上海某机械制造有限公司应 ...

承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但认为是在原告逼迫下 时间无异议，被告主张2007年11月、2009年8月存在平时延长工作时间加班，并提出原告发放的2007年12月份工资中的313元补贴就是11月份的 ...

年6月工资与原告所提公证书考勤对照来看。2009年6月工资中没有显示有扣除病假工资的情况，可见没有对原告进行出勤考核。 经质证，被告对原告提供的证据1、 ，故原告要求被告支付2008年12月1日至2009年9月30日期间的休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 对原告要求与被告自2009年1月1日起 ...

简称“仲裁委”）申请仲裁，但仲裁认定事实错误，导致部分裁决错误，原告已经支付了加班工资、原告愿意支付被告解除劳动合同经济补偿金1,000元,原告单位具备排风和 ：用人单位应提供证据证明开除劳动者的原因及合法性。原告认为被告多次不同意加班故将其开除，被告认为被告一直都是服从单位工作安排的，2009年10 ...

由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故认定书、银行卡历史交易明细、司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定意见书 5、7、10月和2007年6月至2009年6月2日期间休息日加班工资差额2942.88元。 二、年休假问题。被告主张原告2008年度5天年休假 ...

合同，原告于是日离职。 要求被告支付2005年3月－2009年4月期间的加班工资人民币38,405.34元（以下币种均为人民币）x%赔偿金19,202.67元， 2009年5月1日起原告未再上班。6月20日原告领取4月份工资。 原告每天的工作时间为7:00-18:00，其中就餐0.5小时。2008年 ...

某某公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持。对被告提供的确认书，原告认为签署该份 任务则休息，原告的工作时间应与一般劳动者的工作时间有所区别。原告认为其存有加班情形，但仅提供了具体的行车公里数，根据公里数而计算工作时间缺乏合理性和法律 ...

基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。 （上海）有限公司要求不支付被告曾某某2005年7月至2009年2月期间的加班工资差额32,437.14元的诉讼请求，予以支持; 二、原告某（上海）有限公司于 ...