劳动合同的双倍工资差额缺乏依据。 关于2008年2月、3月的工资发放标准问题，某公司主张2008年2月起公司实行绩效考核制度，周某某工资标准调整为 七日内支付被告周某某2007年6月25日至2008年3月31日期间的休息日加班工资3,165.72元； 三、原告上海某公司不用支付被告周某某2008年2月 ...

倍工资8384元及被扣发工资375元。 四、四维公司是否应向钟某某支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班 休息日加班费按200%计发,钟某某在2006年9月至2008年5月17日期间的加班工资为7468.27元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定 ...

字第X号裁决书作出被告应支付原告2008年7月至2009年9月平时延时加班工资差额1957.22元、补缴2008年10月至2009年9月期间的上海市外来从业 加班工资为6300.50元，其大于应支付的加班工资。对于此前加班工资支付问题，原告未陈述前期加班及支付加班工资情况与2009年1月至9月存在重大 ...

2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告对仲裁裁决不服，故起诉要求 责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方 ...

责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方 给付加班工资无法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，用人单位应支付加班工资的情形主要是指，用人单位在国家规定的工时制度基础上因用人单位需要安排 ...

责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方 给付加班工资无法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，用人单位应支付加班工资的情形主要是指，用人单位在国家规定的工时制度基础上因用人单位需要安排 ...

与被告终止劳动关系，被告应当支付原告2008年7月的工资。对于原告的月工资标准问题，原告提交的“员工工资表”虽盖有“重庆市同天房地产开发有限公司督察室”印章，但被告 其真实性，应举证证实，其举证责任在被上诉人而非上诉人。2、关于加班工资的问题，上诉人自始在被上诉人处上班，其工作具有连续性，并且未对加班 ...

关系转移手续。 被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司辩称：原告没有合法有效的证据支持加班的事实，而且原告要求支付加班费超过法定的时效，在仲裁过程中已得到支持 发放表的结构上无法体现被告支付了加班工资，被告应当向原告支付加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...

小时，从工资发放表的结构上无法体现湖南国际影视会展酒店管理有限公司支付了加班工资。庭审过程中，张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司向法院提出申请 ，湖南国际影视会展酒店管理有限公司应当向张某某支付加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项的规定， ...

工资中，并没有包括加班加点工资，被上诉人也没有就此问题与上诉人协商过。发给上诉人的工资条里从来就没有加班工资这一栏。被上诉人提供的《教职员工薪 。上诉人1998年8月至1999年7月的月工资标准是2568元，其加班工资应为4910.13元[2568元÷20.92天×(10个月×2天)×2倍]；1999 ...