，但再审判决既不考虑奉某患有精神分裂症情况，又不考虑被申请人刘某与奉某之间的雇佣关系，违法判决申请再审人在本案中承担70%责任，而被申请人刘某不承担赔偿 的工作，要向雇主提供一定的劳务。虽然承揽、雇佣均是提供劳务，但他们之间有着本质的区别，承揽合同与雇佣合同的标的物不同，承揽合同的标的物是包含了承揽人 ...

员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间 没有支付被告2011年1月份工资。 本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益。其本质是用人单位和劳动者之间的 ...

员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间 没有支付被告2011年1月份工资。 本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益。其本质是用人单位和劳动者之间的 ...

员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间 原告作为用人单位，还应当为被告补缴双方劳动关系存续期间的基本养老保险和基本医疗保险。原告应当补缴的具体数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例 ...

员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司 作为用人单某，还应当为被告补缴双方劳动关系存续期间的基本养老保险和基本医疗保险。原告应当补缴的具体数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例 ...

），更进一步证明双方是一种保险代理关系而非劳动关系。四、劳动关系与代理关系在管理上、报酬上、工作上有质的区别。劳动关系在工作上要遵守时间、完成工作量 保险代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。合同第三条约定：甲方授权乙方在信阳行政区域从事以下保险代理业务、委托代理服务业务；经 ...

乙的劳务。被告王某乙虽然为完成这一劳动成果付出劳务，但他与提供劳务为标的物的雇佣合同关系有着本质的区别。因此，被告曾某某、刘某某、钟某某 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。 审判长何如芬 审判员范世龙 审判员范希耀 ...

自带工具，各自挑选工作位置，按每刮一块砖0.02元的价格获取劳务费用，此种独立完成一定工作，并根据交付的劳动成果取酬的方式，也应当定性为承揽关系。田某 是承揽关系明显证据不足。3、王某居委会与柴某之间不符合承揽关系的特征。首先，如果双方之间是承揽关系，那么王某居委会应当支付报酬，而本案中王某居委会不仅 ...