负责人乐某某。 上诉人上海易士多连锁超市有限公司(以下简称易士多公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：根据法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，服务社系 ...

双方合同未对医疗保险进行约定是错误的，双方所签《劳务合同》的性质就是劳动合同，根据我国《劳动法》的规定，参加医疗保险是用人单位的强制性法律义务，被上诉人 关系合法有效，并已得到实际履行，进而，本案亦应依据该劳动合同法律关系对双方当事人之间的权利和义务进行审查确定。因此，上诉人黄某某的该项上诉理由有事实 ...

某人与万昌公司之间签订的劳动合同合法有效，两者之间存在合法的劳动关系；四、答辩人根据自身生产经营特点和行业要求，将辅助性工作以劳务工程承包的形式发包出某 的证明证实，足以认定；上某人以万昌公司为被告直接向人民法院起诉，违反了劳动争议纠纷必须“先裁后审”的法律规定。原审法院根据本案的实际情况，要求上某人 ...

条例办法》第二十九条规定：劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 393元、住院伙食补助费120元，以上合计79341元，限原告湖南建邦建筑劳务有限公司在本判决生效后三日内付清。 如未按本判决指定的期限履行金钱 ...

，我于2010年10月在重庆市典盛建筑劳务有限公司分包的南川区X街道改造提升工程的项目部上班，双方未签订劳动合同。该项目是重庆中科建设（集团）有限公司与 盛公司支付。被告在法定期限内不向劳动部门申报工伤认定。2011年12月9日，我向重庆市X区人力资源和社会保障局申请工伤认定，因被告否认与我的劳动关系 ...

左某支付2009年的工资及缴纳社会保险；（二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左某没有提供证据证明有损害的 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人东风就业公司和东风仪表公司共同负担。 本判决为终审判决。 审判长苏绍兰 代理审判员张敏杰 ...

为2109.25元（被告自认2022.92元），其月工资中含当月中、夜班津贴和双休日、节假日加班工资，其月平均加班工资为498.5元。 被告于2008年起与 ；被告重庆某劳务有限公司提供的《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、《工资表》，《业务承包合同》等在卷佐证，这些证明材料已经开庭质证和本院审查， ...

等；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会保险费用。”2008年5月，某某物管公司雇请杨某从事武隆县某某医某清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元、 倍工资、工休日上班双倍工资、节假日上班三倍工资、带薪年休未休假工资和解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下： 1、最低工资差额的补足。 根据《 ...

工资等；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会保险费用。”同年10月，某某物管公司雇请吴某从事武隆县某某医某清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元， 倍工资、工休日上班双倍工资、节假日上班三倍工资、带薪年休未休假工资和解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下： 1、最低工资差额的补足。 根据《 ...

止，被告派遣原告至上海某某展览有限公司工作，从事有机玻璃等工作，劳动报酬按照用工单某的工资分配方案和相关考核办法执行，双方约定缴纳的福利为综合保险等等。2008年 为：以在本公司实际工作年限计算；公司承诺：与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订的劳务合同年限一并计算连续工龄等等，并在协议最后注明：蒋 ...