月X日出生，汉族。 委托代理人李敏，河南大成律师事务所律师。 被告河南省第一火电建设公司。住所地郑州市金水区X路X号。 法定代表人周某某，经理。 委托代理人毛睿， 6日，而被告火电一公司批准与原告杨某解除劳动合同的时间是2000年4月20日。申诉人杨某在被解除劳动合同时正处在怀孕期间。杨某于2000年 ...

没有理由和法律依据支持被上诉人的诉讼请求。综上所述，上诉人与被上诉人是依法合意解除劳动合同的，并且不存在任何违反法律或者可以撤销的情形，上诉人恳请二审法院依法查明 意见。 本院认为，火电一公司批准与杨某解除劳动合同的时间是2000年4月20日，杨某在被解除劳动合同时正处在怀孕期间。根据法律规定用人单位 ...

提供下列证据： 1、劳动合同，同原告证据1。 2、“员工手册”及所有员工的签收单，“手册”记载：如果出现严重渎职，员工可能被公司立即辞退。下列为严重 尚未申请仲裁，也未付出劳动，故原告主张该期间工资之请求，本院不予支持。 被告应当在原被告劳动关系存续期间，为原告缴纳社会保险费。原告要求被告补缴2010 ...

才计划关闭浦东工厂，但根据公司法的规定，公司在清算期间仍然存续，仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且劳动法对劳动合同的解除和终止作有明确区分，被告所发 提供更多选择； 5、原、被告签订的《自愿离职补偿计划同意书》，证明原告在怀孕的情况下，选择自愿离职，领取优惠补偿金待遇； 6、2009年12月28日、 ...

的工作内容属于“管理和专业技术类”。2009年3月30日，原、被告与XX公司三方签订了《劳动关系调整协议书》，主要约定：经三方协商一致，原告自愿与 对原告的陈述不予采信；由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为违反了相关法律 ...

月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人请假五天获批准。3月 和总经理黃浩然吩咐，被上诉人已被公司解雇了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除后在劳动仲裁期间上诉人也从未明确表示 ...

以旷工论处，连续旷工三天或年度累计七天者予以除名，故您已被公司除名。请您在接到通知函后，尽快到公司办理离职手续。若您未到，不影响公司对您的 ，而被告所提供的电子考勤表和怀孕七个半月后医院开具的病情证明事实清楚，原告除名的决定缺乏依据。现原告不同意支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求本院难以支持， ...

结案件当事人提请诉讼申请表及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。然根据本案查明之事实，就原告 年4月23日通过电子邮件形式向被告莱法公司要求工资标准确定为每月x元的行为相悖，且原告在劳动合同履行期间亦未对岗位调整表示异议，故本院对原告上述 ...

张某未再坚持查看原告的背包。期间双方未发生肢体冲突，张某亦未有强行查包的行为。之后原告离开公司去巡店。由于事发时原告已怀孕两月余，故至当日晚20时 有原、被告陈述，证人戴某、曹某、刘某证词，被告出具的调查报告，原告劳动合同、就医记录等证据材料为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律 ...

月至2009年1月计137个月）；4、判令生贸公司、武某某向王某某支付怀孕、生育、产假期间的工资及赔偿金x.65元（2004年6月至2005年7 共同承担上述费用的上诉主张缺乏法律依据，本院不予支持。生贸公司与王某某双方的劳动合同被确认终止，生贸公司应当按照王某某在河南亚神实业有限公司、生贸公司的工作 ...