后认为，张某甲系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与张某甲解除劳动关系，应当依法支付赔偿金， 用工单位承担连带赔偿责任”的相关规定，裁决申请人对明珠公司所应承担的支付义务在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用有误问题。至于申请人所称仲裁裁决不应 ...

日出生。 委托代理人张长军，江苏禾嘉律师事务所律师。 仲裁被申请人徐州明珠劳务代理有限公司。 法定代表人张某某，该公司经理。 申请人圣戈班（徐州）管道有限公司 认为，李某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与李某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金， ...

贾某某。 委托代理人张长军，江苏禾嘉律师事务所律师。 仲裁被申请人徐州明珠劳务代理有限公司。 法定代表人张某某，该公司经理。 申请人圣戈班（徐州）管道有限公司 认为，贾某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与贾某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金， ...

佟某某。 委托代理人张长军，江苏禾嘉律师事务所律师。 仲裁被申请人徐州明珠劳务代理有限公司。 法定代表人张某某，该公司经理。 申请人圣戈班（徐州）管道有限公司 认为，佟某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与佟某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金， ...

孙某某。 委托代理人张长军，江苏禾嘉律师事务所律师。 仲裁被申请人徐州明珠劳务代理有限公司。 法定代表人张某某，该公司经理。 申请人圣戈班（徐州）管道有限公司 认为，孙某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金， ...

业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交 至电信公司工作。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年 ...

签订《劳动合同书》，依法确定邵阳市劳务派遣公司为用人单位，被告只是用工单位。原告与被告不存在劳动关系。既然被告不是用人单位，就不符合《劳动合同法》 年7月1日至2006年12月31日期间，原告一直被安排在被告单位上班，从事营业员工作。2006年，湖南省电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司 ...

提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满后七日内预交上诉费10元[收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：（略），开户行：农行桂林市高新支行]。逾期不 七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工某位以及派遣期限、工某岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 ...

业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交 至电信公司工作。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年 ...

某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的 至电信公司工某。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年 ...