。本案中，李某甲主张2001年8月进入维尔坦公司工作的事实，并提供了解除协议、工资计算发放表和工资条、2001年外商投资企业年度申报表和所得税申报表及证人证言 公司无理由将李某甲退回外服公司，外服公司解除了与李某甲的劳动合同关系不符合法律规定。劳动合同法规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者 ...

仪表公司不服原审上述判决，向本院提起上诉称：（一）、东风就业公司与左某解除劳动合同符合法律规定，原审判决支付左某待岗工资及经济补偿金是错误的。（二）、 是否该承担连带责任。 本院认为，左某多次与东风就业公司签订的劳务派遣合同，最后一次的合同是从2008年1月起至2008年12月止。《中华人民共和国劳动 ...

在此之前，原告从没有与某人才劳务派遣公司有过任何某触。2011年10月，被告株洲某铸造有限责任公司要求解除与我的劳动合同，但没有告知我原因。后我 某告支付了相应的补偿金。原告认为在被告株洲某铸造有限责任公司工作期间没有签订劳动合同及购买养老保险、失业保险，遂向某洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...

从2009年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 被告恒天公司辩称， ，本院予以采信。 被告恒天公司提交的证据材料有：二被告之间签订的劳务派遣合同二份，证明恒天公司与升环公司自2007年年底至2009年年底存在 ...

从2009年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 被告恒天公司辩称， ，本院予以采信。 被告恒天公司提交的证据材料有：二被告之间签订的劳务派遣合同二份，证明恒天公司与升环公司自2007年年底至2009年年底存在 ...

从2009年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 被告恒天公司辩称， ，本院予以采信。 被告恒天公司提交的证据材料有：二被告之间签订的劳务派遣合同二份，证明恒天公司与升环公司自2007年年底至2009年年底存在 ...

女，被告员工。 原告陈某某为与被告上海X服务有限公司（以下简称“X公司”）劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由审判员许斌 庭审质证无异议）证明，本院予以确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务 ...

仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：社会保险、医某、工资及赔偿金、加班费、解除劳动合同经济补偿金，仲裁以原告未能提供证据为由，不予受理。 原审法院认为：原告于 错误导致判决第一、二、三项错误问题。上诉人在一审法院审理期间提供的系上诉人与派遣有限公司鉴定的劳务派遣合同、函件及人员名单，没有提供被上诉人与劳务 ...

新的劳动关系，虽然被上诉人仍在原岗位工作，但劳资关系已经发生改变。上诉人提供的劳务派遣合同、接纳函件及发放工资的工资账号能够证明，2010年5月之后与被上诉人有劳动关系的是沈阳众汇达劳务派遣有限公司，而非上诉人。上诉人不应当给付其解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人不存在加班的事实，不应支付其 ...

素不相识的什么实达公司签订劳务派遣合同，不知公司是何用意，由于双方未达成一致意见，一直工作至2009年3月11日公司单方面无故解除与原告之间的劳动关系 2006年及2009年至今的社会养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付的经济补偿金、额外补偿金每人5474元，5倍的经济赔偿金每人 ...