应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、 ...

，一、高新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，原告起诉不符合规定；二、 盛计算机技术有限公司为被告李某某缴纳养老保险费915.36元。 四、以上给付限本判决生效后十五日内履行完毕。 五、驳回原告洛阳市大盛计算机技术有限公司的其他诉讼请求。 ...

但吴××没有通知，原告及其他四人均没有接到通知，都没有上班。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，原告是从2008年才知道权益被侵害的，原告的仲裁 产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。原告递交的第8份证据（即信件3张）第 ...

的社会保险。2009年11月25日荥阳市劳动争议仲裁委员会作出荥劳仲裁字【2009】第X号仲裁裁决：一、被申请人于本裁决生效后十日内支付申请人2008年2月 不当，该院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...

已过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过 1、营业执照，以此证明原告诉讼主体资格及单位成立的时间；2、解劳仲案字（2009）X号裁决书，以此证明劳动争议发生的事实，原告对仲裁理由、事实均不认可 ...

过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起 字（2009）X号裁决书，以此证明双方发生劳动争议，裁决书未确定被告的工作时间。另外，被告月工资标准计算没有依据，双方劳动关系于2009年7月份就不存在了， ...

过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起 字（2009）X号裁决书，以此证明双方发生劳动争议，裁决书并未确定被告的工作时间。另外，被告月工资标准计算没有依据，双方劳动关系于2009年7月就不存在了， ...

物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，张某某与房屋开发公司协议解除了劳动关系。并由房屋开发公司一次性付给张某某经济补偿金2700元。2008年11月11日 ，已经向张某某补助了生活费用；4、《劳动争议调解仲裁法》于X年X月X日生效，涉案行为均发生在该时间之前，应适用《劳动法》的相关规定。请求 ...

物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，谢某某与房屋开发公司协议解除了劳动关系。并由房屋开发公司一次性付给谢某某经济补偿金3240元。2008年11月11日 ，已经向谢某某补助了生活费用；4、《劳动争议调解仲裁法》于X年X月X日生效，涉案行为均发生在该时间之前，应适用《劳动法》的相关规定。请求 ...

物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，李某某与房屋开发公司协议解除了劳动关系。并由房屋开发公司一次性付给李某某经济补偿金2970元。2008年11月11日 ，已经向李某某补助了生活费用；4、《劳动争议调解仲裁法》于X年X月X日生效，涉案行为均发生在该时间之前，应适用《劳动法》的相关规定。请求 ...