的工作的；（二）劳动者不能胜任某作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任某作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ，其民事责任某公司承担，且原告郑某水晶股份有限公司与原中牟县化肥厂职工签订的资产收购框架协议也约定由企业与被录用人员签订劳动合同，故二原告均有义务与被告订立无 ...

未及时支付工资的赔偿金4760元。 原告杨x提供证据如下： 1、原告与被告于都公司签订的《劳动合同》及《劳务用工合同书》，证明双方于2008年1月1日至 于都公司的员工在2009年6月30日前分流离开被告振东分公司，并且续订的承包协议中仍规定被告于都公司应配备一名管理人员对其公司的员工进行管理，被告振 ...

x的发票并非该公司出具； 8、2007年6月1日的岗位责任书（该证据是劳动合同附件），证明被告的工作内容和岗位职责，被告购买办公用品应该索要发票，并有 的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。原告制订的后勤主管的《岗位责任书 ...

情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍 判决如下： 一、原告上海XXXX医药科技有限公司于本判决生效之日恢复与被告张XX的劳动合同关系； 二、原告上海XXXX医药科技有限公司于本判决生效之日起十 ...

对劳动合同的真实性没有异议，对于变更书和变更协议不予确认。但确认双方一直按照该份劳动合同履行。 8、会议记录，以证明双方就调岗进行了协商，但当时原告拒绝 。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。在2009年7月21日原、被告的《谈话记录》中，原告 ...

原告每周工作5天，每天工作8小时。2009年5月13日，被告要求原告加班参与培训工作，遭原告拒绝。当日，被告出具两张违纪处罚单，给予原告书面检查、通报 适当调低。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资单、 ...

X、季X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴XX诉称，原告于1998年4月22日与被告签订劳动合同。2008年3月27日，双方签订无固定期限劳动合同，约定 文件上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X年X月X日生效 ...

都没有任何变化，被告某某公司既未向原告告知所谓的劳务派遣协议的内容，也未对原告进行任何性质的培训、管理，被告连某某公司在哪里都不知道，直到原告申请仲裁 12月17日至2009年12月16日。协议落款处加盖有双方印章。2007年12月26日，原告与被告某某公司签订《劳动合同》一份，载明：某某公司聘用原告 ...

。2007年12月31日，原告与被告签订了协议书，约定双方解除劳动关系，被告给予原告22年工龄的补偿。被告已按协议约定支付了原告经济补偿金，并办理 诉讼请求不予支持； 四、原告朱某要求被告上海某有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予支持。 本案受理费10 ...

法律事实： 原告于2007年3月入职被告下属的上海某编辑部，并与上海某研究所上海某编辑部签订一年期劳动合同（自2007年4月1日至2008年3月31日止）， 原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；5.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或乙方不能胜任工作，甲方调整乙方 ...