.6元。双方的劳动关系从2009年5月解除，天翼公司应支付给要某三个月经济补偿金，即1650元。要某系晚婚晚育，依照《河南省人口与计划生育条例》第十 翼公司支付其任工会主席期间的特别赔偿金x元，因其不是履行工会职责而被解除劳动合同，故其该项请求不予支持。要某诉称其月工资1000元左右没有相关证据印证， ...

认为：焦某某于1979年进入新乡市针织厂工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。1985年8月7日，新乡市针织厂作出新针（1985） 是偏信被上诉人的一面之词。被上诉人的主张不能成立。事实上是因被上诉人违反当时的计划生育政策，针织厂对其作出除名决定后才离开工作岗位的。二、一审法院认定 ...

和缴纳社会保险费遭被告推托。原告认为，被告在2008年2月1日之前未与原告订立书面劳动合同的，从2008年2月1日起至2008年12月31日被告应当向 《福建省企业职工生育保险规定》（省政府令第X号）第七条：“女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：（一）生育津贴：如职工生育时，在法定 ...

补偿。7、2007年10月被申请人在申请人休婚假期间，未按《河南省人口与计划生育条例》的规定安排申请人休假。请求裁决被申请人补偿申请人1386元。8、 被申请人按规定补发申请人490元的工资。9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费x元。2009年5月4日150 ...

岑溪市卫生局、岑溪市波塘卫生院以原告连续旷工超过两个月为由解除与原告的劳动合同违反程某，也没有法律依据，侵犯了原告的合法权益。请求法院撤销被告于 公告，证明被告的通知通过公告送达。 3、送达回证，证明解除劳动合同的通知时间。 4、岑溪市计划生育局处罚案卷材料，证明原告违法超孕的事实。 根据双方当事人的 ...

年5月至2009年5月原告要某实际月工资为550元。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、工资明细表、（2009）鼓劳仲裁字第X号裁决书、押金收条、原告结婚证 6元。双方的劳动关系从2009年5月解除，被告应支付给原告三个月经济补偿金，即1650元。原告要某系晚婚晚育，依照《河南省人口与计划生育条例》第十 ...

费用2352元，没有事实依据，不予支持。原告张某某要求被告支付独生子女费195元，未发放的原因是原告计划生育要求的手续不全，被告暂未发放，且该请求与 合同之前，原告实际上一直处于“停薪留职”状态，其主观上也愿意与被告解除劳动合同，因双方对解除劳动合同的意见一致，被告可不按双倍的标准向原告支付经济补偿金 ...

年2月进入被告前身开封市乐器社工作。原告在被告单位工作期间任劳任怨，后因与被告单位个别领导发生矛盾，被安排回家待岗。随着原告年龄增大，原告要求被告为 ，原告从未向被告提出办理养老保险和签订劳动合同的要求，足以证明原告明知自己与被告无任何关系。原告辞职经商期间违反计划生育政策生育第二胎，未受被告单位处理 ...

，人民法院对此应不予受理。二、原告诉请已超出法律规定的时效。原告因2001年由于计划生育问题回家生孩子，经单位通知也未到单位上班，其诉请已超出法律规定的时效。 权利。4、请求法院责令矿方于本案判决生效之日起10日内与靖某某补签书面无固定期限劳动合同，由于该请求亦非靖某某在一审的诉讼请求，本院不予理涉 ...

50％的额外经济补偿金即x.5元。 四、对于吴某某要求湘雅医院支付医疗费、计划生育医疗费补贴的诉讼请求，因湘雅医院未为吴某某办理医疗保险、致使吴某某在生病 仲裁费300元。 本院查明的事实同原审法院查明的事实一致。 本院认为：吴某某与湘雅医院劳动合同期满后，吴某某仍在湘雅医院工作，湘雅医院未表示异议， ...