原告与上海XX人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月XXX公司无正当理由扣发原告基本工资的20％共计人民币800元和8月份浮动工资 情况说明，证明原告承认不能完成生产任务，未能对工作量明显下降作出合理解释； 七、2009年7月27日的处罚决定通知书、快递单、被告对原告进行处分 ...

与上海东浦人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月XXX公司无正当理由扣发原告基本工资的20％共计人民币940元，及自2008年9 说明，证明原告承认不能完成生产任务，未能对工作量明显下降的作出合理解释； 七、2009年7月27日的处罚决定通知书、快递单、被告对原告进行处分的 ...

二条及相关的司法解释，约定不明确的按订立合同时履行地市场价格或变更前的月工资2000元继续履行。未变更前2000元/月标准对方没有否认且和陈中器证明和履行地市场 、谢达金的欠薪单以及李某忠与华帝公司的劳动合同，拟证明华帝公司所述刘某每月为500元的基本工资不是事实。 被上诉人华帝公司既未答辩，也未提交 ...

多次安排加某，但未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日， 十八条第一款第(二)项及劳动合同的约定解除某方之间的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除某动关系经济补偿金 ...

加班事实的存在承担举证责任……”，本案中，原告胡某未举证证明其存在加班的事实，但双方于劳动合同中约定其基本工资1000元，高于部分作为加班工资补贴，而原告每月实际 七条第某、三款、第某十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条之规定，判决如下： 一、被告……支付原告 ...

各项社会保险的事实。原告对该证据无异议； 4.劳动合同二份，用以证明双方对工作时间、工作岗位以及基本工资等事项的约定。原告认为该证据仅仅是为了应付劳动局备案； 5 改为现金发放，显然不合常理，故原告的解释更为合理，本院对该证据的证明力不予认定。被告证据8系从财务账册中提取，且因工资系由银行代为发放导致 ...

管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理人员加班工资不再另行 。由此可以认定谭某某和四维公司以实际行为变更了原劳动合同中有关劳动报酬的约定，此属事实上的变更。故谭某某主张加班费显然缺乏事实依据，一审对其请求 ...

二、被告支付原告2008年未休年休假工资1,635元；三、被告支付原告解除合同经济补偿金8,200元。 被告某运输有限公司辩称，原告曾系被告公司员工，从事驾驶员 。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时补贴、绩效奖金计算标准作出合理解释。然原告 ...

92元（计算方法：2960元/21.75天×10天）。根据原、被告签订的劳动合同，被告的基本工资为300元，其余部分工资根据原告的生产经营、经济效益以及乙方的 第三十一条第一款、第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

款单上多次书写原告姓名及相应的工资明细，现被告对此举解释不清，结合仲裁庭审笔录中被告对于双方劳动关系的表述及被告出具的承诺书，本院认定被告与原告建立 倍工资的责任。现原告要求被告以月基本工资2,800元支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，被告应 ...