12月31日，原告担任固定资产文员。劳动合同第7.4条约定：合同期满前，任何一方如不希望续签劳动合同，需在本合同终止一个月前以书面方式通知对方。否则 为：“我们双方于2007年11月19日签订的劳动合同，现合同于2009年12月31日到期，现公司将不再与你续签合同，根据《劳动法》，决定从2009年12 ...

11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁，冶金公司自此无经营场所，孙某某等职工停工待产，双方未续签书面合同，但冶金公司每月向 年满45岁的女职工、55岁的男职工，可书面申请待岗、歇岗；不同意续签劳动合同的职工，可向冶金公司提出书面申请，冶金公司可根据情况，给予经济补偿和 ...

11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁，冶金公司自此无经营场所，刘某某等职工停工待产，双方未续签书面合同，但冶金公司每月向 年满45岁的女职工、55岁的男职工，可书面申请待岗、歇岗；不同意续签劳动合同的职工，可向冶金公司提出书面申请，冶金公司可根据情况，给予经济补偿和 ...

成为其股东。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁，冶金公司自此无经营场所，刘XX等职工停工待产，双方未续签书面合同，但冶金公司每月向 年满45岁的女职工、55岁的男职工，可书面申请待岗、歇岗；不同意续签劳动合同的职工，可向冶金公司提出书面申请，冶金公司可根据情况，给予经济补偿和 ...

四原告到单位续签劳动合同或完善相关手续。到期后，四原告并没有回单位上班或完善相关手续，被告依法终止与四原告的劳动关系。因此，被告不应支付四 规定，“国家另有规定的，可以从其规定。是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]X号)……即：凡属国有企业职工和与国家机关……，在劳动 ...

在南岸区邮政局从事邮件投递工作，其间双方曾签订过书面劳动合同，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动合同，因此，劳动合同到期后，双方之间即存在事实劳动 邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至其无法正常参加工作。请求二审法院支持其诉讼请求。 ...

南岸区邮政局从事邮件投递工作，其间双方曾签订过书面劳动合同，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动合同，因此，劳动合同到期后，双方之间即存在事实劳动 1995]X号）第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”原告与被告重庆 ...

为2007年12月6日至2010年12月5日。在第二份劳动合同到期后，被告不再与原告续签劳动合同，但被告未补偿原告2004年至2007年的经济补偿金。为此， 劳动合同期满日前的2010年9月25日就不再续签劳动合同与原告达成一致意见，原、被告均同意不续签劳动合同； 5、纪律处分表复印件1份2页，拟证明 ...

年12月31日与公司签订的劳动合同到期。由于本公司多次书面和口头挽留续签我公司劳动合同，但以上同志自愿不与本公司续签劳动合同，公司以尊重本人意愿同意 质证，当事人双方对证据的真实性均无异议，本院予以确认。 本院认为，依照我国《劳动合同法》第八十七条的规定，劳动者要求用人单位支付经济赔偿金，其前提是用人 ...

于仲裁审理过程中自述其因与诠佳公司劳动合同到期而主动终止劳动关系”，由于并非一审庭审中的自认，为孤证且未经质证，不应直接认定何某因本人意愿而终止 赔偿金2680元无依据，本院亦不予支持。关于失业金损失问题。由于何某不同意续签劳动合同，不符合领取失业保险金的法定条件，故何某要求赔偿失业金损失本院亦不支持 ...