证。至今为止，重庆南桐矿业有限责任公司并没有任何形式与我解除劳动合同。二、因为原南桐矿务局和现重庆南桐矿业有限责任公司一直以审查我经济问题为由，我 为由驳回了原告戴某某的申诉请求。 同时查明，1992年前，企业未实行养老保险制度，1993年企业开始实行养老保险，被告原系市煤炭企业，职工养老保险金属煤炭 ...

的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题。上诉人廖某某从公司行政室找到的只有2006年2、3、4 劳动合同。”如要终止，应按1996年10月21日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的 ...

到公司工作，但未签订劳动合同。一审判决认定“周六上班为加班”是错误的，第一、金浪公司实行季节性的每周工作六天的企业制度是经过职工代表大会讨论通过的， 的内容作出明确的说明，该文件亦经过职代会通过；第二、一审判决适用《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》对劳动者工作时间的规定是“标准工作时间”，这 ...

%绩效考核工某；2、按照公司相关制度，对黄某作经济处罚，扣罚1500元；3、对黄某作开除处理，解除公司与其签订的劳动合同。该处理决定因原告没有 解除劳动合同的经济补偿金4560元的主张，因被告依据公司管理及其规章制度，作出开除其职务和解除劳动合同关系的处理，并无不当，故原告的主张证据不足，于法无据， ...

次旷工之日起一年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考某管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》的规定，职工连续旷工3天或在一 年内累计旷工6天以上15天以下的属于严重违纪行为，被告有某解除员工的劳动合同关系，上述规定、制度经过了相应民主程序及公示程序，符合法定程序，且被告以职工第一 ...

年10月15日起待岗，待岗期间无任何社会保障和工资。此后，被告既没有回我公司报到，也没有要求与我公司续签劳动合同。2011年3月23日在劳动合同 检测中心以多次旷工违反工作制度通某待岗，待岗期间无任何社会保障和工资。此后被告没有到原告处讲明情况。2010年12月31日劳动合同期满后双方没有续签劳动合同 ...

委托代理人：顾某，浙江某律师事务所律师。 原告王某乙为与被告宁波市某巴士公司劳动合同纠纷一案，于2010年11月2日向本院起诉，本院于同日立案受理后， 原告签订正式的劳动合同。在用工过程中，原告遵守被告做三休一的工作作息制度，但被告未给予原告相应的加班工资。被告还在未提供车辆驾驶油耗和车损的具体数据 ...

考勤记录，2009年3月1日至3月20日期间，田X共出勤4天。根据XX投资公司的工作制度，2009年3月的应出勤天数为24天。XX投资公司除每月 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因XX投资公司、XX科技公司未将退工证明交田X，而田X ...

差旅费总额为2240元。 7、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告 严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告 ...

差旅费总额为2240元。 7、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告 严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告 ...