另外还约定了劳动合同的期限自2000年5月1日至2002年4月30日。在该合同变更合同记录一栏记录“劳动合同期满，乙方(郭某某)要求不再续签，办理离场 申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。郭某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...

仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。刘某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂向 1日后的工龄补偿。刘某某与新宝公司签订的劳动合同期满后，双方的劳动关系因劳动合同未续签而终止，若新宝公司没有按其承诺向刘某某支付工龄补偿， ...

仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年12月5日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。吴某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂向 1日后的工龄补偿。吴某某与新宝公司签订的劳动合同期满后，双方的劳动关系因劳动合同未续签而终止，若新宝公司没有按其承诺向吴某某支付工龄补偿，吴 ...

原告拒不与其续签劳动合同为由作出终止劳动合同通知，从2010年12月30日起单方终止了双方的劳动合同关系，并于2011年1月17日将终止劳动关系通知书送达给原告 为2008年1月2日起至2010年12月31日止，车工工种，实行计件工资。合同期满前，被告于2010年12月1日向原告发了一份《通知》，载明 ...

，向原告送达了“汴劳仲不字（2010）第X号不予受理通知书”。原告认为，被告从未给原告送达终止劳动合同通知，且被告终止原告的劳动关系后，原告一直向被告 理顺职工劳动关系时，在开封日报上公告通知本厂职工到厂劳资科办理续签劳动合同等手续。之后，市政工程机械厂于1999年3月16日以汴市机字（1999）第X ...

，亦未在原告单位工作，双方之间也未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同通知书，被告亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同 合同约定的义务。”、第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”的规定，判决如下： 一、原告鑫源运输公司应为被告武某某 ...

11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向刘出具的“解除劳动合同书”是向其出具“终止劳动关系通知书”的笔误。冶金公司的 公司亦未提出异议，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...

劳动合同，需要给一个月时间考虑。 以上事实，有劳动合同、员工录用通知书、个人收入证明、浦东发展银行客户卡对账单、2008年12月16日电子邮件及附件、电子考勤 人事行政经理在双方未续签劳动合同上存在一定过错，且被告在知晓双方合同期满后亦提出要与原告补签劳动合同，故本案不属于相关法律规定的应当支付未签订 ...

期限劳动合同，予以支持。职业学院应为张某甲安排工作。双方于2006年9月续签了一年劳动合同，故职业学院以2006年劳动合同期满为由终止劳动关系应属无效，张某甲要求确认职业学院于2007年4月3日下发的《终止劳动关系通知书》无效，理由正当，予以支持。2007年4月3日后张 ...

2010年1月起至2011年3月31日离开公司均无劳动合同。2011年4月1日收到公司的解除劳动合同通知书。该公司自2009年来每周星期六均安排加班一天， 若干问题的通知》第14条的规定，原、被告2008年签订的劳动合同期满后，虽然双方未续签劳动合同，但由于某告仍然在某置业公司工作，所以应当视为原劳动 ...