：被告株洲某某玻璃集团有限公司是与原告廖某经协商一致解除合同的，该行为符合《劳动合同法》的规定，福建某某某某玻璃公司是被告株洲某某玻璃集团有限公司2007年 纠纷。本案中，原告于2008年4月14日收到被告公司《关于某某玻璃公司生产准备组员工去留的处理方案》，方案中明确载明不愿意到某某玻璃公司工作的 ...

（二）、第四十二条（四）、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 合某。 第二十九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期内的； ...

遂于2011年4月13日至贵港市X区人民法院。 一审法院认为，根据我国劳动合同法规定，企业依法享有经营自主权，在生产经营发生严重困难时，企业可以依法进行经济性 与一审相同，本院予以确认。 本院认为，一、关于上诉人请求撤销被上诉人作出的解除合同的决定并补签劳动合同的问题。根据本院2010年8月27日作出 ...

签字的《录用通知书》。合同第二十七条规定“乙方有《劳动合同法》第三十九条所列情形的，甲方按以下规定认定并解除本合同，不予支付经济补偿金……”， 单位的规章制度，XX公司可以单方行使解除劳动合同的权利，也不需要提前通知劳动者，故胡XX的该项诉讼请求不予支持。 关于胡XX主张的由XX公司支付离职经济补偿金 ...

二个月，即使广西X投资有限公司的《员工手册》关于试用合同继续履行的规定生效，亦欠缺劳动合同的期限要素，与《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第（ 举证不能，这显然与事实不符。2、一审判决在认定双方劳动关系终止的原因为上诉人解除某动合同的事实基础上，机械地适用（2001)X号《最高人民法院关于民事 ...

月31日就已明确了上诉人与北京XX科技发展有限公司解某了劳动关系。根据长沙县社保保险费征缴机构的规定，长沙县社保费征缴机构不需要北京XX科技发展有限公司为上诉人开 ，故要求XX公司向其支付代通知金、违法解某劳动合某赔偿金及经济补偿，本院不予支持。三、关于上诉人要求支付2011年年底双薪问题。本院认为， ...

月王某在某某实业有限公司担任销售部经理一职，在此期间与某公司不存在事实劳动关系。 证据三，关于2010年1月份库补通知，内容为在以某某实业有限公司名义发布的关于2010年1 依照《劳动合某法》第九十七条第三款的规定，经济补偿年限自《劳动合某法》施行之日起计算，《劳动合某法》自2008年1月1日起施行， ...

法定理由的情况下，未提前30日告知便解除了劳动合同，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件，其无权要求被告支付经济补偿金。此外，原告2009年5月1 、劳动合同法的规定，我被迫提出辞职。从本通知发出之日起，我与公司的劳动合同即告解除，请公司及时为我办理社会保险转移手续，并支付解除合同的补偿金。” ...

一审法院判令其不需向唐某支付未签订劳动合同双倍工资差额2597元，缺乏理据，不予支持。 二、关于解除劳动关系经济补偿金。环球国际大酒店主张唐某系主动辞职 共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项和第四十七条 ...

某为57377.9元，提交《旅行社订房传真》证明其2010年5月份该项工作的业绩总某为50000元。环球国际大酒店对于《协议单位业务员业绩明细表》、《 不予支持。 三、关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...