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执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 要求上诉人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 要求上诉人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 要求上诉人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 要求上诉人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员,愿意回原单位继续工作,原单位应与其签订劳动合同;不愿回 要求上诉人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 ...
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津公司工作,双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资,由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同经济补偿金问题。《劳动部 关系并没有终止,仍然处于连续状态,该情形与劳动法及相关法律规定劳动合同终止,双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章 ...
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津公司工作,双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资,由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同经济补偿金问题。《劳动部 关系并没有终止,仍然处于连续状态,该情形与劳动法及相关法律规定劳动合同终止,双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章 ...
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津公司工作,双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资,由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同经济补偿金问题。《劳动部 关系并没有终止,仍然处于连续状态,该情形与劳动法及相关法律规定劳动合同终止,双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章 ...
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津公司工作,双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资,由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同经济补偿金问题。《劳动部 关系并没有终止,仍然处于连续状态,该情形与劳动法及相关法律规定劳动合同终止,双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章 ...
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津公司工作,双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资,由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同经济补偿金问题。《劳动部 关系并没有终止,仍然处于连续状态,该情形与劳动法及相关法律规定劳动合同终止,双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章 ...
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