，住所地（略）。 法定代表人范某某。 原告宋某某诉被告上海某某物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月17日受理后，依法适用简易程序，由审判员 2007年11月9日起被招聘至被告处从事驾驶员工作，双方未签订过劳动合同，被告没有为原告缴纳过社会保险。被告处管理混乱，不但推翻原订薪酬制度，而且还 ...

某，男，上海某某显示技术有限公司工作。 原告佟某与被告上海某某显示技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月25日受理后，依法适用简易程序，于 上海某某显示技术有限公司辩称，原告在第一次仲裁时提供的劳动合同没有法人签字，只盖有人事章，仲裁对该劳动合同予以采纳，故被告只能认可。原告主张的薪酬约定 ...

30日。被告已经为原告办理相关手续，转移档案，不存在影响原告再就业。至于劳动手册没有退回，原告可以去申请补办。综上，被告认为不存在对原告造成损失；关于 ，否则其不具有证明力；另上海市杨浦区某某副食品商行法定代表人蒯某某，与被告发生劳动纠纷，尚在法院审理中，故双方存在利害关系，该证据不予采信。因上海市 ...

上海公司（以下简称某某公司）与被告某某、某某有限公司（以下简称某某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月29日受理后，依法适用简易程序，于 减少为由将其退回某某公司，不属于法定可以退回的情形，故某某公司据此解除劳动合同没有依据，应当支付赔偿金。法律规定了劳动者享有年休假的权利，其2008年1月 ...

日出生，被告公司员工。 原告王XX与被告上海XX有限公司（以下简称“XX科技公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月5日受理后，依法适用简易程序，由代理 关系； 3、（2009）浦民一（民）初字第X号民事判决书，证明本案的诉请没有经过处理。 4、安全生产责任状，证明原告进厂时即与被告建立劳动关系 ...

某区XX号。 原告上海XX文化发展有限公司（以下简称XX公司）与被告唐XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月6日受理后，依法适用简易程序，由 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

X月X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某实业有限公司诉被告郑某劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月18日立案受理，依法由审判员傅月琴适用简易程序 至2008年8月的综合保险2,900.40元的诉请，原告主张被告与原单位的劳动关系没有终止，造成原告无法为其办理交保手续，责任不在原告，原告提供了证明、 ...

。 申请再审人河南第一火电建设公司(以下简称火电一公司)与被申请人贾某某劳动争议纠纷一案，平顶山市湛河区人民法院于2005年5月30日作出(2005)湛民初字第X 个截然不同的内容，是欺诈行为，上诉人举证无效。第二、被上诉人与上诉人没有签订协议书。违反劳动法二十四条规定，未经协商一致，不履行买断工龄的 ...

原告刘某某与被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称安邦保险河南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2008年12月15日受理后，依法组成合议庭，于 补发拖欠工资x.8元（2005年9月至2007年11月，依据证据14，没有按照6666元发放，按照每月总差额x.8元计算；2007年12月到2008 ...

医疗保险金单位部分，标准按荥阳市统筹地区社平工资的70%；四、双方别无其他纠纷；五、仲裁处理费1000元，由人行承担。原、被告接到仲裁书后，对裁决 劳动合同管理规定》第九条规定“用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。” ...