劳动关系赔偿金7926.8元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了 中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金 ...

的规章制度严重违法，不应该被适用；4、郑飞公司提供的证据不是“新证据”违反了证据出示的规定，应该承担不利的后果。应依法驳回原告的起诉，原告应该 为由裁定撤销郑飞公司所作的司人资【2010】X号文解除劳动合同关系的决定。 本院认为，用人单位应当依法建立、完善规章制度，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...

（略）事务所（略）。 上诉人杨某某与被上诉人重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司（以下简称金冠酒店）劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年11月 的扣除当月工资”于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，故对杨某某要求金冠酒店 ...

2.3.5条“利用职权玩忽职守……者”及2.3.14条“其他违反公司规章制度，情节、后果严重者”之规定，被告XX化工公司在报经工会批准后，于2009年8月7日作出 公司支付违法解除的经济赔偿金x.2元之诉请，本院难以支持。 劳动者连续工作满12个月以上的，即可根据法律的规定享受带薪年休假。被告森松化工 ...

受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告在履行劳动合同期间，原告的负责人吴XX于 ...

无固定期限劳动合同，2011年2月19日，被告以其谩骂领导、严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动关系。其认为被告解除劳动关系程序不合法，制定的 日止的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国 ...

的事实。另外此情形也不符合劳动合同法规定的用人单位未签订书面劳动合同应支付劳动者双倍工资的规定。另一方面，原告提出的计算标准有误，不应以西安市最低工资标准 处，之后再未到被告处上班。2010年5月16日，被告以原告严重违反公司规章制度为由，单方解除了同原告的劳动关系，该解除劳动关系通知未送达到原告。 ...

第X号 原告上海某某金属有限公司。 法定代表人某某，总经理。 委托代理人夏某某，该公司职员。 被告陈某某。 原告上海某某金属有限公司与被告陈某某追索劳动报酬纠纷一案 是否为被告所知晓，也不论原告是否有扣发劳动者工资的具体规定，退一步而言，即使因劳动者违反单位规章制度而必须扣发工资，也应当有明确具体的起 ...

原告的工作日期。根据劳动合同法规定，用人单位应当在双方解除劳动合同后十五日内为劳动者办理完退工手续。现原告于2009年12月23日起解除与被告的劳动 ,040元的诉讼请求，原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度，但原告提供的证据不足以证明被告的存在违纪行为，故本院难以采信。 ...

70％。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行辩称，原告的行为不仅违反公司规章制度，而且违反相关法律规定，被告据此解除与原告的劳动关系，合理合法，故不 重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的首要职业准则 ...