判决无视被上诉人于2002年12月31日在法庭庭审中当庭对上诉人提交的《调解情况说明》予以确认、没有异议的事实，对该证据及上诉人提交的《交涉、 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...

判决无视被上诉人于2002年12月31日在法庭庭审中当庭对上诉人提交的《调解情况说明》予以确认、没有异议的事实，对该证据及上诉人提交的《交涉、 ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...

、12月工资之事实就得出“双方协商一致解除劳动合同”的结论，既不符合逻辑常识，亦不符合本案事实。社会养老保险凭证不足以证明双方劳动关系的情况，其只是证明上诉人参加社会养老保险的情况，虽然保险凭证上注明“企业转制，解除劳动关系”，这只能说明樵东印染厂在2002年11月给上诉人支付养老保险金的 ...

年黄某某每月在科龙公司本部收取人民币（略）元。2002年5月，双方协商解除劳动合同关系，2002年7月12日及7月15日，双方签订两份离职补偿协议 万元而实际只领取了其中一部分的情况均未提及，未领到的另一部分工资如何解决的问题，未在此进行协商。二、黄某某被解除劳动合同关系前的年薪为300万元人民币 ...

之间关于碰撞损害赔偿的《协议书》；7、李建宾关于“华龙022”渔船情况的书面说明；8、华龙021-024渔船产量统计表、生产船2002年9月至2003 劳动合同期为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告自愿与被告签订劳动合同，已表明原告愿意受被告 ...

补偿，在台冠公司没有依法作出经济补偿的情况下，梅某某与台冠公司间因此构成了给付之债的法律关系。在解除劳动合同前，梅某某的月平均收入为4500元 在于梅某某在《关于调度室调整人员处理方案》上的签名的性质，是否有构成双方协商解除劳动合同的合意。《关于调度室调整人员处理方案》中明确说明了该方案是公司对相关 ...

但无说明去向）违反单位的考勤管理制度。单位领导发觉后及时找我谈话，了解情况，说明事情的严重性，由于深感事态的严重，本人亦深刻认识到，自我及时反省。诚恳 无效。四、佛山中行与吴某某解除劳动合同的依据是其制定的规章制度，而这些规章制度均是佛山中行单方面制定的，没有与吴某某等员工民主协商，也没有向员工进行公 ...

，印证所谓的劳动合同根本不存在。（5）2011年春节放假白天值班表。证明春节期间原告值了6天班，说明被告公司确实存在延长工作时间和加班情况。（6 月工资的标准向劳动者支付。经庭审查明，原告单方提出解除劳动合同，被告单位也未提出异议，可视为双方协商解除劳动合同，所以，被告应支付原告一个月工资的经济补偿金 ...

，原、被告签订了为期一年的劳动合同，原告主张该合同有效，由于该合同系格式合同，未能履行充分的释明义务，说明签订合同的真实意图，使本案被告在违背 定性正确。榆林市电力检修有限公司上诉认为双方于2010年5月4日签订的书面劳动合同是在双方协商一致解除无固定期限劳动合同的情况下重新签订的固定期限的劳动合同， ...

x元。 郑州光明辩称：1、该公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条之规定与刘某某协商解除劳动合同，郑州光明没有违法，不存在过错。刘某某请求支付赔偿金 为了打消郑州光明的顾虑，刘某某于2008年11月29日主动向郑州光明出具《情况说明》，其内容是“因工作调动，前期（08年前）保险统筹没能按公司要求 ...