法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个月工资的解除合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资的经济补偿金，没有法律依据。且被告解除劳动合同 又一致认可原告在被告处离职前的月平均工资为1906.60元，故被告应支付原告的违法解除劳动合同赔偿金金额本院确定为1906.60元。原告主张赔偿金金额为 ...

调整，根据《中华人民共和国消防法》第二十七条第二款规定“镇人民政府可以根据当地经济发展和消防工作的需要，建立专职消防队、义务消防队，承担火灾扑救工作”。本案 人民共和国劳动法》第二十八条规定的应由用人单位支付经济补偿金的条件。因此，上诉人提出的经济补偿金请求缺乏法律依据，原审不予支持。 关于上诉人提出 ...

存续期间一方提出终止劳动关系，劳动关系终止，用人单位不必支付经济补偿金及额外经济补偿金，原告提出的关于经济补偿金及额外经济补偿金之诉请，本院不予支持；关于原告提出的赔偿金，无事实与法律上的依据，本院亦不予支持。用人单位招用劳动者时，不得收取任何形式的押金，被告向原告收取的100押金应予以返还； ...

，直至原告于2011年通过另案提起诉讼，才由生效判决判令被告予以支付。2012年3月5日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 加付赔偿金。由此可见，请求人民法院判令用人单位支付赔偿金需具有劳动行政部门责令限期支付的前提条件，且本案原告诉请的是“经济补偿金”而非“赔偿金”，法律适用问题前面已 ...

，予以支持，数额为5477.65元（1095.53×5）。李某要求新立恒星公司支付2007年1月至2008年12月加班加点工资14144元，因李某未提供证据证明 人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向李某支付 ...

原告2006年4月至2008年1月加班工资差额5,315.20元以及25％补偿金。判决后，被告不服向上海市第一中级人民法院提起上诉，该院审理后于2008年12 ，被告确实存在未足额支付劳动报酬的情形，原告遂提出解除劳动合同并主张经济补偿金某无不当，本院予以支持。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每 ...

单位未为劳动者交纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的情形。根据劳动法第二十四条、第二十八条和《违反和解除劳动合同的 的上诉理由不成立。从用工之时起为劳动者建立社会保险及缴纳相应社会保险费用是用人单位的法定义务，虽然原审判决第三项内容没有明确被上诉人为上诉人办理社会保险及 ...

8月20日工资人民币1218元并加付25%补偿金304.50元；2、支付解除劳动合同经济补偿金1400元；3、支付2008年9月至2009年8月未签订 四在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告之间存在事实劳动关系， ...

为工作年限。原告请求被告补发1990年3月至1993年7月代薪服兵役工资和补偿金2400元，提供证据不足，本院不予支持。原告请求被告补发1993年6月至1998 新蔡某支行支付1998年3月至1999年3月扣发原告赵某的工资及其25%的经济补偿金。 二、被告中国农业银行新蔡某支行向原告赵某按本单位与赵 ...

1,050元。该会裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金8,500元，返还克扣工资1,050元，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位制定的规章制度，未违反法律、行政法规的规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为用人单位用工 ...