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手册》第十一条规定:旷工达三天的,除扣旷工期间的工资外,同时解除员工的劳动合同。第二十四条5款规定:有下列情形之一者,予以解除劳动合同 法律法规的规定,本院予以支持。原告主张的其于1997年进入被告公司工作,应支付违法解除合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求,证据不足,理由不当,本院不予支持。被告辩称 ...
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于本裁决书生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金3,000元。 以上事实,有仲裁裁决书、劳动合同、《报关员岗位职责》、《员工转正考核表》、《解除劳动 较差,原告据此认为被告不能胜任本单位报关员工作岗位的要求解除与被告之间的劳动关系,并无不当,本院认为不属于违法解除劳动合同的情形。据此,依照《 ...
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原岗位继续工作。2009年5月21日某某某公司向某某送达《退回派遣单位告知书》,内容为:“2009年5月12日本公司已因您的相关严重 劳动合同的赔偿金65,000元; 二、驳回被告某某要求某某公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金69,000元、被告某某有限公司承担连带责任的诉讼请求。 案件受理费 ...
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某某某公司未能提供其他证据证明某某不胜任工作的情况下,本院确认某某某公司系违法解除劳动合同,某某要求恢复与某某某公司的劳动关系可予支持。某某要求恢复 的劳动关系,引起劳动争议,经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销决定的,用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。某某在2009年10月14日申请劳动 ...
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称根据XX公司到被告处提供的录音及短信证明,原告和浙江XX机械有限公司的员工一起,未通过被告而直接报价并提供个人银行账户,要求XX公司购买被告机器配件 给用人单位造成重大损害的条款,被告有权单方面解除劳动合同。2010年5月6日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付违法解除劳动 ...
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,总经理。 委托代理人刘XX,男,中国四达国际经济技术合作公司上海分公司员工。 原告沈X诉被告XX(上海)管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济 分公司的工作年限,被告XX公司上海分公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.80元,被告XX公司作为用工单位应对此承担连带责任。 就2009年度未休年 ...
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日……甲方将乙方派至仲量联行测量师事务所(上海)有限公司(以下简称仲量联行公司)(用工单位)的派遣期限自2008年3月1日起至2011年2月28日止……乙方在 程度。双方对劳动合同、员工手册相关条款解释有异议,应作出对劳动者有利的解释,北京外企上海公司与吴某解除劳动合同属违法解除,应恢复双方的劳动关系 ...
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员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作,派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨 。综上,请求撤销原审判决第一、二项,依法改判海某鲁公司支付违法解除劳动关系赔偿金79,008元、年休假工资59,929.60元及赔偿金14,982.40 ...
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至9月27日延时、法定节假日加班费1,801元及25%经济补偿金;支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。 原告为证明其 。证明原告实际出勤情况,原告除中秋节外并无加班事实。 4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。 5、违纪处分通知 ...
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1,784.68元;二、时某某要求中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额30,697.32元的诉讼请求,不予支持。案件受理费10元 工资标准制定的,且其只是计算工资的基数,并非员工最终收入。公司亦明确表示对于到外地工作的员工会给予相应的补贴,双方可以就工资问题进行协商 ...
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