工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金”或“外 不予采信。对于解除理由，原告公司认为被告虚构工作经历，并以欺诈手段与万国公司建立劳动关系，但原告提供的证据并不足以证明被告虚构和欺诈的事实，故对 ...

渝中区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求卢某某赔偿因其长期擅自离职并与其他用人单位建立劳动关系给兴华公司造成的损失共计x.1元。2009年11月6日， 申请的行为，但由于兴华公司并未与其依照法律的形式、程序解除劳动关系，现双方又确认存在劳动关系，故卢某某的辞职并未产生相应的法律后果，因此用人单位有 ...

中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动合同”的规定，原审法院判决： 有限责任公司于本判决生效后十日内支付关某经济补偿金450元。 驳回关某的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元、由焦作交运集团鑫源运输有限责任公司负担。 ...

中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。的规定，原审法院判决： 责任公司于本判决生效后十日内支付刘某某经济补偿金450元。 驳回刘某某的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元、由焦作交运集团鑫源运输有限责任公司负担 ...

洛阳白马集团有限责任公司和世大房地产公司系两个独立的企业法人，现在与上诉人建立劳动关系的又是另一个独立的企业法人，上诉人在他们两者之间流动能算是企业 的审查合同服务费是包括戚某某在内的世大房地产公司部分职工在完成本职工作的同时,接受其他单位的合同审查工作，并由该公司支付的报酬。按照相关规定，这类报酬不 ...

所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限，并在工资、住房和其他方面享受同工龄、同工种职工待遇。从以上规定来看，只是规定了工龄的计算方法和社保 期间的军龄应视为缴费年限，不再补缴基本养老保险费，并没有规定作为用人单位应当承担建立劳动关系之前的保险费用。故原审适用法律错误，应予以纠正。关于工资标准问题， ...

的员工上下班时间表记载钟某某在职时的出勤情况，未能证实钟某某主张的其自与腾X公司建立劳动关系4年以来延长工作时间和法定节假日照常上班的事实，钟某某对员工上下班时间表 》第四十条规定的三种情况下，合法解除劳动关系时，用人单位才有责任支付一个月的代通知金。本案不属于《劳动合同法》第四十条规定的三种合法解除 ...

一劳动合同，只能证明双方于2004年11月建立劳动关系，合同到2009年12月止；证据二处理通知只能证明是原告单位对被告的处理决定，被告并不知情。回单只能 某甲出具解某劳动关系的证明。 二、限原告某汽车厂在本判决生效后十五日内支付被告李某甲经济补偿金7200元。 三、驳回原告某汽车厂其他诉讼请求。 四 ...

工资发放表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明2006年3月建立劳动关系，合同到2009年12月止；证据二回单只能证明原告单方面解 》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解某或者终止劳动 ...

结算单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明双方于2004年9月建立劳动关系，合同到2007年12月31日止；对证据二、 已超过仲裁申请期限，而被告又未能提供证据证明其超过仲裁申请期限是因不可抗力或者其他正当理由。鉴于本案中被告不要求原告出具解某劳动关系的证明书，故原告提出的 ...