的生活补助费，但并未提供相应的反驳证据予以证明，相反，被上诉人在一审时提供了有上诉人签名的1999年、2000年、2002年等年度的经济补偿金的收据，上诉 前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来'的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉 ...

经协商一致，双方自愿签订有固定期限的《劳动合同书》；2、被告根据需要，有权对原告的工作岗位进行变更；3、原告每月所实际领取的工资中包含各项 二十七日 代理书记员陈诗瑶 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与 ...

该日，原告以被告发生交通事故造成其损失为由将被告辞退。被告在原告工作期间无固定工资，按货物量进行提成，月工资为2200元左右，原告欠发被告从2011年5 笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制 ...

城镇居民人均可支配收入是x元、居民服务和其他服务业人均年工资收入为x元。 上述事实，有双方当事人的陈述、道路交通事故认定书、出院病情证明书、医疗费票据、 治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定 ...

签订两份为期一年的劳动合同，均为有固定期限劳动合同，在期限届满时，劳动关系自动解除。依据《劳动合同法》第十四条之规定，双方某面订立无固定期限合同或 关系，而非劳动关系，故对上诉人方某认为形成劳动关系，要求补交“三金”、补发工资的上诉理由不予支持。综上，原判认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，处理适当 ...

和收入状况确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。原告提出其误工费为x元（4600元/月×12个月）。根据原告提供的工资证明，经本院走访 向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律 ...

被告间即建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告绥宁县宝庆联纸有限公司虽然通过公司职工 只体现原告工作期间仅2010年5月份领取的费用最高为881元，原告主张每月固定工资881元的事实不成立。被告对原告所在的二造纸车间是采取计件工资制， ...

2834元，而被告却一直以2234元的标准为其缴纳城镇社会保险。此外，被告单位签有固定期限劳动合同的员工均享有补充养老金，但原告自2001年至今却从未享受过。原告 ，双方确未签订劳动合同，双方最后一份劳动合同的签订时间为2009年1月19日。按照法律规定，未签订劳动合同可主张的双倍工资以11个月为限， ...

5日，金鸿公司与李某法签订一份协议书，该协议约定：李某法的每月固定工资为500元，在不影响工作的前提下，可向公司申请做其他事务，另计 劳动合同和签定无效劳动合同赔偿金x.53元。 本院经审理查明的事实与一审一致。 本院针对双方当事人的上诉理由逐一评判如下： 关于金鸿公司的上诉理由。1、刘某某的证据能否 ...

，但不同意”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的劳动合同因公司提前解散而无法履行，自清算开始之日即2009年7月 固定奖金的事实，故年度固定奖金应当作为固定工资收入的一部分。而且，被告在2009年7月15日向原告发出劳动关系终止通知书中亦确认原告有奖金。再结合（ ...