予以支持。 本案二审过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。 一、关于邢某某的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立 福利待遇，不具有连续性。因邢某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁时效 ...

证据有异议。本院确认上述当事人无异议的证据，形式合法、内容客观真实，与案件事实有关联，可以作为本案的定案依据。对其他证据，本院将结合案情予以综合分析 宝市X村合作医疗管理办公室报销领取6800元。2008年12月5日，原告申请劳动仲裁请求依法裁决被告按照国家规定给予工伤保险待遇，2009年2月5日灵宝 ...

第79条、82条、83条的规定，单位解除职工劳动合同后是否有效，职工可以在收到解除劳动合同书之日起60日内申请劳动仲裁，不服的可以向人民法院提起诉讼。可见，温 与证据的分析、认定: 1、对原、被告均无异议的证据，本院予以采信。 2、原告所举解除劳动合同通知书一份，该通知书上无单位加盖公章，是哪个单位的 ...

予以支持。 本案二审过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。 一、关于孟某某的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立 福利待遇，不具有连续性。因孟某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁时效 ...

予以支持。 本案二审过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。 一、关于狄某某的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月成立 福利待遇，不具有连续性。因狄某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁时效 ...

有异议，原告可以通过电脑进行修改操作；对证据三中文件的真实性无异议，但被告不存在从2008年4月25日起旷工的事实，原告在被告申请劳动仲裁后解除与 及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告于2001年12月20日成立，被告作为原焦作耐火材料厂职工在该企业破产后被原告接收，原被告双方于2004年10月12 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，李某某应自劳动争议发生之日起60日内向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而李某某在2006年向长沙市劳动 劳动争议的，由用人单位负举证责任。吉恒百货公司应就其主张提供合法、有效的证据加以证明，但吉恒百货公司无法举证证明李某某长期旷工这一事实，因此，吉恒 ...

均具有证据效力，本院予以确认，可以作为认定本案事实的依据。被告提交的证据4雁星公司证明，原告有异议，并与衡山县劳动争议仲裁委员会山劳仲案字（2008）第 共300元。后原、被告因经济补偿有分歧，被告向衡山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年1月14日出具了山劳仲案字（ ...

、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决……”，本案被告李某甲在工伤事故发生后，向镇平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并向南阳市劳动鉴定委员会申请伤残鉴定。南阳市劳动 工资是否适当。双方对争议焦点均无异议。 双方在二审中均未提交新的证据。 二审查明的事实与原审一致。 本院认为：国务院《工伤保险条例》第十四条 ...

年１０月月平均工资为２７１５８元。 ２００６年１１月２日，姚某某向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，海航公司提起反诉申请。２００６年１２月２８日，海南省劳动 飞行安全奖制度，作为企业制定的规章制度，可以作为人民法院审理该项争议的依据。但根据该文件第二条第（四）款的规定，姚某某单方申请辞职，其已 ...