日届满，我中心要求与徐X在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但遭徐X拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定， 到期的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。徐X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因徐X不同意按期终止 ...

届满，我中心要求与韩XX在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但遭韩XX拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定， 到期的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。韩XX主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因韩XX不同意按期 ...

公司自2004年起每年都与张某某签订劳动合同，最后一次的劳动合同至2009年6月30日到期，双方未续签劳动合同，湘窖酒业公司与张某某之间的 劳动合同终止的情形不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条应当给予经济补偿金的规定，而《中华人民共和国劳动合同法》明确规定该法实施之前劳动者的补偿问题只能根据《 ...

元。 被告辩称，2008年3月份，第一年签订的合同到期，之后公司没有出具任何规定让续签，多次反映续签合同问题，但公司一直没有解决，原告提供的2008年3 ×、李××的证言，证明2008年3月20日，公司下发了一个文件，是关于员工续签劳动合同的通知，张贴在公司的公告栏内，包括被告在内的好多人都看到了；2 ...

30日起至1997年12月30日止，合同约定，如合同到期，根据沈阳新华印刷厂生产和工作需要，经双方协商可续签劳动合同。1996年3月因企业变动等原因，马 ，国营企业因劳动合同到期与职工终止劳动合同时，应根据职工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金。其中补偿年限问题，参照 ...

30日起至1997年12月30日止，合同约定，如合同到期，根据沈阳新华印刷厂生产和工作需要，经双方协商可续签劳动合同。1996年3月因企业变动等原因，马 ，国营企业因劳动合同到期与职工终止劳动合同时，应根据职工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金。其中补偿年限问题，参照 ...

业主”是不准确的，本院依法变更为XXX。XXX作为个体工商户业主，负有与其员工签订书面劳动合同的法定义务，XXX与XX之间的劳动合同到期后，未续签劳动合同， 一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》 41．起字号的 ...

元，但原告仍开600元。2011年1月1日合同到期，被告说合同不续签了，原告主张出具解除劳动关系证明、支付加班工资、经济补偿金及各项社会保险转移手续等 保安，故通知原告徐某不再续签劳动合同，原告自此离开被告工作岗位，被告支付其工资至2010年12月31日。后双方因经济补偿问题发生纠纷，原告于2011年 ...

。七、1.依照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【1995】X号）第36条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481 2010年9月7日，原告与崔某某、曹喜庆的对话录音光盘，证明被告公司以合同到期不让原告上班，原告要求上班未经允许；5、2010年被告单位春节值班表及安防 ...