7月1日起至2007年12月30日止的劳动合同。该劳动合同因合同到期自然终止。但原、被告在合同到期前即同年12月25日续签了自2008年1月1日起至 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案被告在原告的工作时间为 ...

26日发出终止函次日起即拒绝原告上班，其实质为提前解除劳动合同，因此被告应发给原告相应年限的经济补偿金；2、被告在原告上班前强制要求其进行半小时的出操， 以证明被告提前30日书面通知原告不续签劳动合同，原、被告间劳动关系将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资发放清单，以证明被告将原告 ...

起终止合同，并要求被告结清所欠费用，赔偿由于拖欠费用所造成的经济损失。此通知也被被告何某某签字认可。4月25日下午，在原告方物业管理人员再三催促下 的。 3、造成被告酒家经营不景气的直接原因在于被告经营管理不善。 首先空调不制冷、室内风机漏水等问题，是被告自行装修质量低劣所造成。合同第六条、第十条明确 ...

。七、1.依照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【1995】X号）第36条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481） 回证；4、2010年9月7日，原告与崔某某、曹喜庆的对话录音光盘，证明被告公司以合同到期不让原告上班，原告要求上班未经允许；5、2010年被告单位春节 ...

自己的理解认为应该要翻建，对续签问题也记不清，与其签字的书面情况说明有矛盾，不能证明刘某口头承诺翻建和续签合同的事实，证人顾关金是原告请来 经本院组织调解，因被告坚持不愿意对原告进行经济补偿，致使调解不成。 本院认为，承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或增设他物的，出租人可以要求恢复原状或者赔偿 ...

约定基础工资1500元，加班工资问题未作任何约定。合同到期后，被告通知原告终止合同，原告曾某被告就拖欠加班工资、经济补偿金等问题进行协商，但均遭拒绝 的工资358.62元；8、报名费100元；9、拒不支付加班工资25%的经济补偿金8908.99元。2010年3月25日，岳阳县劳动仲裁委员会作出岳县劳裁 ...

日止的劳动合同，钟某某仍从事立车工岗位工作。此合同到期后，双方又续签了一年期限的劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止，钟 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。钟某某在四维公司的工作时间为自2001年6月至2008年5月，工作年限为6年11个月，在解除劳动合同前12个月平均 ...

管理中存在不公，原告有权向劳动行政部门投诉，原告误工是有原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市 代签的事实，但是二位证人均证实合同到期后被告即与证人续签合同，再结合工会提供的证明，证实未有效续签劳动合同的责任在于原告，故本院认定被告无拒绝续签劳动 ...