曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动 关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同第五条第十二款明确约定： ...
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曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动 关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同第五条第十二款明确约定： ...
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关系即行停止，不在与张某续订合同，并非是在2004年12月21日就与张某解除劳动合同。在离职证明中，张某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励 劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同第五条第十二款明确约定：劳动 ...
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关系即行停止，不在与孙某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与孙某某解除劳动合同。在离职证明中，孙某某选择的离职原因也是合同到期。在离职 劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同第五条第十二款明确约定：劳动 ...
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曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动 关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同第五条第十二款明确约定： ...
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曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动 关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同第五条第十二款明确约定： ...
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关系即行停止，不在与李某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与李某某解除劳动合同。在离职证明中，李某某选择的离职原因也是合同到期。在离职 劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同第五条第十二款明确约定：劳动 ...
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关系即行停止，不在与李某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与李某某解除劳动合同。在离职证明中，李某某选择的离职原因也是合同到期。在离职 劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同第五条第十二款明确约定：劳动 ...
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劳动合同解除通知书，欲证实原、被告劳动合同到期后，双方就新劳动合同条件达不成某识，原告本人决定不再续签劳动合同。 3、工资结算单、中国工商银行网上银行 应向被告支付两个月工资的经济补偿即7200元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除与无过失劳动者之间的劳动合同，且未在三十日 ...
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年10月10日劳动合同到期之日，任某连续旷工达42天。2009年9月23日，卓影公司打电话给任某，询问缺勤及合同将到期是否续签等事由，任某未 个不同的法律性质。任某提起劳动仲裁主张解除劳动合同的经济补偿金，仲裁裁决则是劳动合同终止的经济补偿，违背“不诉不理”的诉讼原则。要求撤销原审判决第一、三项，改判 ...
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