承担证明上诉人是否自行辞职的举证责任。综上，对于是非法辞退还是自行辞职的事实，应当由被上诉人平西五金厂举证，被上诉人平西五金厂除了口头陈述以外，没能举出任何某据 任何某偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系中，用人单位也受法律保护， ...

决定的行为是否合法的问题，佛山支公司从劳动争议仲裁阶段到本案诉讼整个过程中，均未提交足以证明林某某严重违反劳动纪律和业绩、人力不符合工作基本要求的相关证据 11月起至合同期满时工资(按每月底薪3500元计算)并加付应得工资收入25％的赔偿费用。林某某因病住院所产生的医疗费用等产生于履行协议书期间，佛山 ...

何xx是否殴打张xx，也不能证实张xx是否殴打何xx。2011年1月30日至2011年2月16日期间，原告以被张xx打伤而在家中养伤为由未到公司 示证据证明原告已另行参加工作，故本院对原告要求被告赔偿一次性生活补助金的请求予以支持。因原告系农村户口，其在被告处工作期间已满4年，其应享受一次性生活补助金 ...

，故应当合并审理。故对新昶虹公司要求另行主张的意见不予采纳。 关于新昶虹公司是否应当支付朱某某违法解除劳动合同的赔偿金和停工损失及25%的赔偿金的 补充协议约定任务的主张没有事实依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判决。 二审期间，双方当事人对于原审判决记载的事实与质证经过均无异议，本院予以确认。但是， ...

起诉要求为3600元。庭审中白鸽公司向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明赵某某伪造证据(赔偿协议书)，赵某某当庭认可赔偿协议书不能 是否构成工伤有关部门尚未作出最终认定，因此赵某某的该项请求原审法院不予支持；关于赵某某请求白鸽公司支付生育保险金3600元，因双方劳动合同关系存续期间 ...

在其经营场所南海市图书馆正门侧张贴公开认错、赔礼道歉、消除影响的公告；3、被告赔偿原告精神损失费人民币5000元；4、被告承担本案诉讼费用。 原告在诉讼中举出如下 。声明中的内容讲述的是原告在被告处任教期间剽窃、盗取了被告的大量商业秘密，经多次教育无效后被被告开除，此后仍利用盗用的有关商业秘密进行商业 ...

规程合劳动法规定的表现，永好公司解雇其合法。李某要求给予经济补偿金于法无据。 被上诉人永好公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院除对原审法院认定的李 知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20元，第三次违反可立即解雇。李某被解除劳动合同前十 ...

姓名权与名誉权损害，故原告认为被告上述行为侵害了其姓名权、名誉权，要求判令被告赔偿精神损害800元及公开刊登电视广告，恢复名誉、消除影响、赔礼道歉的诉讼 不顾上诉人反驳而予以确认，偏帮被上诉人。一审法院在没有查清乐从分公司承包合同是否合法有效的根本焦点之前，将被上诉人提供已失去效力，并在上诉人诉讼请求 ...

法院支持原告以下要求；1、被告XX水电公司违反双方《聘用劳动合同》第五条第一款、第七条第三款之规定，自2008年6月至2010年8月期间共27个 XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资总额的赔偿及补偿，被告没有无故辞退和开除原告，而是原告本人不愿在被告处工作，因此其诉请是没有事实 ...