可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业保险金记录，载明原告自2006 2005年入职后即每周六加班，可见，被告处职工的加班时间有所不同，此节事实，在原告自己提供的考勤表上亦有体现。其次，对于加班工资等，原告证人傅某 ...

简称“辞退决定”）1份，时间为2005年6月3日。证明王某乙是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营 公司2005年2月22日下发的司人发（2005）X号文《关于车间工时、加班工资及奖励办法的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）1份。证明：对“横机 ...

证据证明上诉人在此期间法定节假日的实际加班时间，故原审视为上诉人全部节假日都有加班，上诉人应得的节假日加班工资为60元/天×300%×23天-60元/天× 员工可以自主掌握，按日计酬，工作一天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人 ...

决定书，维持了原《工伤认定书》。双方仍存在如下争议：1、是否存在加班工作时间。杨某某认为每天加班时间为4.6小时，每月休息二天。奥丽侬公司认为已于2003 ，因此，其应按法律规定向杨某某支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元由 ...

(集团)公某，住所（略）。 法定代表人冼某丁，总经理。 委托代理人周某乙，佛山市第一建筑(集团)公某员工。 委托代理人冼某丙，佛山市第一建筑(集团)公某员工。 。一建二分司应当向张某某支付依照法定标准计算的加班工资。在确定加班工资过程中，双方对张某某的加班时间产生了分歧。张某某所举证据并不足以证明其 ...

支付田某2009年2月至2009年11月的加班工资21108.98元，一、二审诉讼费用由同方吉兆公司承担。 同方吉兆公司的抗辩意见为：田某知晓员工手册中对于员工加班、请假等规定的审批程序，其出差期间在非正常工作时间未提供劳动，所提交的差旅费报销单不能证明其2009年2月7日 ...

年7月至2008年7月8小时之外合计30小时的加某差额553.45元及差额部分25％的经济补偿金138.36元；6、判令XX公司支付2008年4 卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加某工资=（当月加某时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工 ...

办法执行，等等。签订劳动合同的同日，王某阅读了东方某公司沈阳分公司的员工某册和其他各项规章制度及作业流程，在“规章制度学习确认书”上签字，承诺自愿遵守上述员工某 年3月至8月期间加班工某报酬一节。被告单位由于经营需要由劳动行政部门审批实行综合计算工某工某制，以季为周期综合计算工某时间。原被告签订的劳动 ...

有未考勤记录，故凭该证据无法证明原告每周上班时间超过40小时，有加班的事实存在。 三、对于原告的月平均工资标准，原告主张应当按照已查明的每月实发的 对于原告的抗辩事由本院不予采纳。故本院认为，北京能多洁湖南分公司可以对本公司员工按月实行综合计算工时。 对于2009年1月1日—2009年2月28日的加班 ...

，不应承担支付经济补偿金的责任；三、被告在职期间，没有加班未付加班工资或未补休的情况，服务区员工上班时间为8小时制，国家规定的节假日都在当月休假，当月 应为被告缴纳社会基本老保险金；原告以被告违反原告李某某综合店收银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，多 ...