申请仲裁，要求：1、解除与大地保险江苏公司的劳动合同，解除与大地保险无锡公司的劳动关系；2、大地保险无锡公司支付经济补偿金x.5元；3、大地保险 。原则上管理序列基本年薪不高于年薪构成的70%，绩效年薪不低于30%；其他序列员工基本年薪不高于年薪构成的80%，绩效年薪不低于20%。绩效年薪根据各单位 ...

证明被告解除了与原告的劳动合同。 3、员工基本情况登记表。证明原告恢复劳动关系前担任的职务。 4、医院诊疗记录、挂号信收据。证明原告在接到解除合同通知时 ，“认为公司安排不妥，有明显的打击报复故意刁难，不是双方协商的结果…所以本人不能接受”。 2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除 ...

能成立的风险。本案中，原、被告争议的焦点是双方是否建立了事实劳动关系。本院认为，某物业公司的证明及6份承包合同书证实原告于2006年1月1日至2009年 的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其单位 ...

能成立的风险。本案中，原、被告争议的焦点是双方是否建立了事实劳动关系。本院认为，某物业公司的证明及6份承包合同书证实原告于2006年1月1日至2009年 的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其单位 ...

，进修中心未能提供其他证据证明陆某和咨询公司存在劳动关系。 原审法院审理后认为，进修中心称2008年8月4日出具给陆某的退工证明系进修中心员工误操作所致 ，员工则以银行卡内金额作为自己的工资收入。陆某与进修中心建立劳动关系，汇入银行工资卡内的款项，在没有特别约定的情况下，应属于进修中心支付陆某的钱款。 ...

、白XX于2008年7月1日到天嘉公司工作，双方即建立劳动关系，2009年1月7日天嘉公司向白XX送达了关于员工解聘的通知，即表明天嘉公司解除了与白 一审不予支持违反了法律规定。白XX的委任状和聘书是天嘉公司发的，与天嘉公司存在劳动关系，而与其他单位不存在劳动关系。综上，请求二审驳回天嘉公司的上诉请求 ...

、白XX于2008年7月1日到天嘉公司工作，双方即建立劳动关系，2009年1月7日天嘉公司向白XX送达了关于员工解聘的通知，即表明天嘉公司解除了与白 一审不予支持违反了法律规定。白XX的委任状和聘书是天嘉公司发的，与天嘉公司存在劳动关系，而与其他单位不存在劳动关系。综上，请求二审驳回天嘉公司的上诉请求 ...

徐某某公司员工资格，给予除名处理，并予除名通告。 椿长公司提供有部分员工签名的证明，拟证实其公司对徐某某除名进行了公示。徐某某对此提出异议，认为此证据不 劳动关系，自2008年6月1日至12月10日徐某某与椿长公司存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第六条规定，用人单位自用工之日起超过 ...

本公司公布的《深圳天祥公证检验中心员工手册》，聘用期间保证遵守上述规定和本中心的其他各种规章制度，遵守深圳特区政府的一切政策法令。”合同期满后，原、被告 ，足以认定。 本院认为：原、被告双方已形成劳动关系。在双方劳动关系存续期间，原告以被告违纪违反了该公司制订的规章制度为由，单方解除了与被告的劳动合同 ...

，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 杨某系中深力公司派遣到夏新公司工作的员工，与杨某形成劳动关系的是中深力公司，夏新公司不需要为杨某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外 十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。...